El reto
We Build It buscaba perfiles que no solo cumplieran los requisitos técnicos, sino que encajaran en la forma de trabajar del equipo. Es el tipo de criterio que se pierde cuando un proveedor solo envía CVs.
Tecnología · Talent Sourcing
We Build It encontró perfiles que encajan técnica y culturalmente.
El fit técnico es la mitad del problema. La otra mitad es la cultura y la dinámica de equipo.
Técnicoy cultural: los dos criterios
Constantecomunicación y feedback
Ágily transparente, segun el cliente
Qué hicimos
- Comprensión previa del equipo, la cultura y la dinámica de trabajo.
- Candidatos preseleccionados por criterio técnico y de encaje.
- Comunicación constante y espacios de retroalimentación durante el proceso.
- El cliente mantiene el control de la evaluación final.
Contar con Interfell como aliado estratégico en captación de talento ha sido muy positivo. Entendieron rápido nuestras necesidades y el tipo de perfiles que buscamos, no solo a nivel técnico sino también en cultura y dinámica de equipo. Nos sentimos acompañados y valoramos su agilidad y transparencia.
Francisco GonzálezDirector · We Build It
Cómo lo hacemos
El mismo proceso, para cualquier equipo.
Defines el perfil
Rol, seniority, rango salarial de mercado y país objetivo. Lo escribes en el buscador o lo hablas con un consultor.
Recibes la shortlist
Perfiles validados: stack verificado, nivel de inglés, disponibilidad real y expectativa salarial.
Firmamos y arrancamos
Contrato entre Interfell y el profesional, NDA y onboarding administrativo. Un solo acuerdo de tu lado.
Seguimos ahí
Pago mensual, facturas y un consultor asignado que revisa cómo va la integración.
Más casos
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Otros casos: ePayco Prodigio ThePowerMBA BGlobal Solutions SIFCO We Build It
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