Recruiting
¿Tienes dificultades para conseguir talento para tu empresa?
Superamos los desafíos de reclutamiento: Conectamos tu empresa con talento IT calificado y culturalmente alineado para contrataciones de alto rendimiento.
Beneficios
- Amplía tu alcance con más de 50,000 talentos IT precalificados
- Conexión directa con nuestra exclusiva red de reclutamiento IT
- Validación técnica exhaustiva para cada candidato
- Completa tus contrataciones en menos de 30 Días(*)
- Más de 7 años de conocimiento del mercado de talento IT
¿Para quién es este servicio?
- Startups que requieren rapidez, calidad y flexibilidad a la hora de formar equipos en remoto
- Empresas que experimentan cambios estructurales por la transformación digital y buscan un partner en adquisición de Talento IT
- Proyectos que buscan crear equipos de alto rendimiento en el menor tiempo posible
Conoce el proceso de nuestro servicio de Recruiting: El mejor talento para tu empresa en 30 días
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el fee de reclutamiento?
El fee cubre todo el proceso de búsqueda, selección y validación de candidatos, incluyendo la presentación de perfiles que cumplan con tus requisitos, acompañamiento durante el proceso de entrevistas, y soporte hasta la contratación final. También incluye el período de garantía.
¿Cómo funciona la deducción del plan de Smart Hiring de la factura final?
El monto que pagaste por el plan de Smart Hiring es un adelanto para iniciar el proceso de selección y difusión de la vacante. Este pago no es reembolsable, pero se deduce del fee de reclutamiento en la factura final. Por ejemplo, si el plan fue de $499, este monto se restará del 10% del salario anual acordado con el candidato seleccionado.
¿Qué sucede si el candidato seleccionado no cumple con las expectativas durante el período de garantía?
Si el candidato no se adapta al puesto o deja la empresa durante el período de garantía, Interfell realizará una nueva búsqueda de candidatos sin costo adicional, hasta encontrar un reemplazo adecuado. Esta garantía se ejecuta una sola vez.
¿Cuánto dura el período de garantía?
El período de garantía suele ser de 60 días a partir de la fecha de inicio del candidato. Durante este tiempo, Interfell brindará soporte para asegurar una transición y adaptación exitosas.
¿Cuál es el rol de Interfell en el proceso de onboarding del candidato?
En Interfell, brindamos apoyo y acompañamiento durante el onboarding del candidato, específicamente dentro del período de garantía. Durante este tiempo, nos aseguramos de que la integración del talento en tu equipo sea fluida y exitosa. Ofrecemos soporte continuo para resolver cualquier inquietud o desafío que pueda surgir, asegurando que el candidato se adapte bien a su nuevo entorno y responsabilidades, garantizando así una transición sin problemas.
¿Qué tipo de candidatos puedo esperar recibir?
Recibirás candidatos que han sido preseleccionados y validados por nuestro equipo de reclutamiento, que cumplen con los requisitos técnicos y de experiencia que especificaste para el puesto. Los candidatos también han aceptado las condiciones de la oferta antes de ser presentados.
¿Cómo se lleva a cabo la validación de los candidatos?
Validamos a los candidatos a través de entrevistas, evaluaciones técnicas y pruebas psicométricas para asegurar que cumplan con las habilidades y experiencia requeridas para el puesto. También validamos que el candidato acepte las condiciones salariales y contractuales.
¿Cómo garantiza Interfell la calidad de los candidatos que presenta?
En Interfell, nos comprometemos a proporcionar candidatos de alta calidad que cumplan con los requisitos y expectativas de tu empresa. Utilizamos un enfoque integral que incluye:
- Evaluaciones exhaustivas: Entrevistas, pruebas técnicas y análisis de casos específicos.
- Verificación de referencias: Validación de experiencia laboral y desempeño previo con referencias.
- Análisis cultural: Aseguramos la compatibilidad del candidato con la cultura de tu empresa.
- Trayectoria y experiencia: Evaluación de logros y proyectos previos relevantes al puesto.
¿Cuál es el tiempo promedio para recibir candidatos?
El tiempo para presentar candidatos puede variar según la complejidad del perfil. En general, comenzamos a presentar candidatos en un plazo de 1 a 2 semanas desde el inicio del proceso.
¿Qué sucede si quiero contratar más de un candidato?
Si deseas contratar más de un candidato de los presentados, puedes hacerlo. En este caso, se aplicará el fee de reclutamiento del 10% sobre el salario anual de cada candidato adicional.
¿Qué métodos de pago aceptan para el fee de reclutamiento?
Aceptamos diversos métodos de pago, como transferencias bancarias y pagos electrónicos. Los detalles específicos del pago se acuerdan en el proceso de facturación final.