Recruiting
¿Tienes dificultades para conseguir talento para tu empresa?
Buscamos y Seleccionamos Talento IT calificado, en sintonía con la cultura de tu empresa, para que logres contrataciones de máximo rendimiento.
Beneficios
- Acceso a más de 15,000 Talentos IT precalificados
- Acceso a nuestra red de reclutamiento IT
- Validación Técnica del Perfil requerido
- Contrataciones en menos de 30 días (*)
- Más de 6 años de conocimiento del mercado IT



¿Para quién es este servicio?
- Startups que requieren rapidez, calidad y flexibilidad a la hora de formar equipos en remoto
- Empresas que experimentan cambios estructurales por la transformación digital y buscan un partner en adquisición de Talento IT
- Proyectos que buscan crear equipos de alto rendimiento en el menor tiempo posible


Conoce el proceso de nuestro servicio de Recruiting: El mejor talento para tu empresa en 30 días


Publica las ofertas de tu empresa

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Preguntas frecuentes
¿Qué tipos de posiciones podemos localizarte en nuestro servicio de reclutamiento?
Algunos de los tipos de posiciones que podemos ayudar a llenar incluyen:
- Desarrolladores de software.
- Ingenieros de software.
- Científicos de datos.
- Administradores de bases de datos.
- Ingenieros de redes y seguridad.
- Representantes de ventas.
- Gerentes de ventas.
- Especialistas en marketing digital.
- Gerentes de marketing.
- Gerentes de operaciones.
- Diseñadores creativos / UI-UX.
¿Qué puedes obtener del Servicio?
1- Prospección de Profesionales basados en la vacante.
2- Validación Técnica Profesional de Perfiles según lo que se requiere.
3- Validación Psicométrica (Servicio Plus*).
4- Presentación de Perfiles aptos para el cargo.
5- Coordinación y Gestión de Entrevistas Laborales.
6- De decidir contratar, Interfell se encarga de toda la intermediación para liberar al Talento y sea contratado por la Empresa.
7- Al estar contratado, Interfell garantiza un seguimiento que garantice el funcionamiento de la relación durante los primeros 30 días.
8- En caso de reemplazo, en un tiempo menor a 30 días, dependiendo del caso Interfell se compromete en iniciar nuevamente el proceso y asegurar llenar la vacante de inmediato.
¿Cómo garantizamos la calidad de los candidatos que se proporcionan?
En nuestro proceso de reclutamiento, nos comprometemos a proporcionar candidatos de alta calidad que cumplan con los requisitos y expectativas de las empresas. Utilizamos varios enfoques y herramientas para garantizar la calidad de los candidatos que presentamos. Aquí te explicamos cómo lo hacemos:
- Evaluación exhaustiva: Realizamos evaluaciones rigurosas de los candidatos para verificar sus habilidades técnicas, competencias y experiencia relevante. Esto puede incluir entrevistas estructuradas, pruebas prácticas, evaluaciones de habilidades específicas y análisis de casos, según las necesidades del puesto.
- Verificaciones de referencia: Realizamos verificaciones exhaustivas de referencias laborales para validar la experiencia y desempeño previo de los candidatos. Contactamos a referencias proporcionadas por los candidatos y obtenemos información sobre su desempeño, actitud en el trabajo y habilidades.
- Análisis cultural: Nos aseguramos de comprender la cultura empresarial de cada cliente y buscamos candidatos que se ajusten a ella. Consideramos los valores, la ética laboral y la compatibilidad cultural para garantizar una buena integración en el equipo y un ajuste adecuado con el entorno laboral.
- Experiencia y trayectoria: Evaluamos cuidadosamente la experiencia y trayectoria de los candidatos en relación con los requisitos específicos del puesto. Analizamos sus logros pasados, proyectos en los que han trabajado y su capacidad para aportar valor a la empresa.
- Comunicación constante: Mantenemos una comunicación fluida y abierta con las empresas durante todo el proceso de reclutamiento. Compartimos información relevante sobre los candidatos, obtenemos retroalimentación de las entrevistas y ajustamos nuestro enfoque según sea necesario.
- Reevaluación continua: Aprendemos de cada experiencia de reclutamiento y mejoramos constantemente nuestro proceso. Recopilamos comentarios de las empresas y evaluamos la calidad y desempeño de los candidatos que hemos proporcionado. Esto nos permite ajustar nuestros métodos de selección y mejora continua.