<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=273380913885443&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Recruiting

¿Tienes dificultades para conseguir talento para tu empresa?

Buscamos y Seleccionamos Talento IT calificado, en sintonía con la cultura de tu empresa, para que logres contrataciones de máximo rendimiento.

¡Quiero conocer más!

Beneficios

  • Acceso a más de 15,000 Talentos IT precalificados
  • Acceso a nuestra red de reclutamiento IT
  • Validación Técnica del Perfil requerido
  • Contrataciones en menos de 30 días (*)
  • Más de 6 años de conocimiento del mercado IT
Beneficios Recruiting
Circulo azul
Atrae los mejores talentos

¿Para quién es este servicio?

  • Startups que requieren rapidez, calidad y flexibilidad a la hora de formar equipos en remoto
  • Empresas que experimentan cambios estructurales por la transformación digital y buscan un partner en adquisición de Talento IT
  • Proyectos que buscan crear equipos de alto rendimiento en el menor tiempo posible
Recruiting paraquien es este servicio
Circulo amarillo

Conoce el proceso de nuestro servicio de Recruiting: El mejor talento para tu empresa en 30 días

Proceso Recruiting
Recruiting Interfell

Publica las ofertas de tu empresa

one

Métodos tradicionales:

Publicar en diferentes páginas web y redes sociales sin saber cuál será la mejor para llegar a tu público ideal / Recurrir a tu red y pedir referencias.

Método método Interfell

Al publicar en la plataforma de Interfell tu post será compartido con un grupo específico de profesionales que cumplen con los criterios de tu oferta.

método Interfell

Al publicar en Interfell, accedes a una selección de talento en TI que ha sido prevalidada por nuestro equipo de reclutadores, agilizando el proceso de selección, asegurando que las personas adecuadas conozcan tu oferta.

método Interfell

Reduce el costo (y tiempo) de publicación en múltiples páginas web.

Recibe talentos precalificados para tu oferta

two

Métodos tradicionales:

Maneja cientos de candidatos sin ningún proceso de selección.

Método método Interfell

Precalificamos los CVs recibidos para tu oferta.

método Interfell

Olvida revisar decenas de CV para encontrar el talento ideal.

método Interfell

Reduce el tiempo de contratación de tu compañía en un 66% entrevistando al mejor talento.

Trabaja con consultores calificados para encontrar el mejor fit

tree

Métodos tradicionales:

Procesos automatizados que no permiten un enfoque humano a proceso de reclutamiento.

Método método Interfell

Humanizamos los procesos búsqueda y selección.

método Interfell

Nuestros consultores y reclutadores serán tus guías durante todo el proceso de búsqueda y selección, y se adaptarán a tus necesidades específicas. Sabemos dónde se producen los cuellos de botella y los eliminamos por ti para que tengas una experiencia positiva, agradable, divertida, óptima, satisfactoria...

método Interfell

Soporte especializado durante el proceso de selección de personal, ayudándote a tomar mejores decisiones.

Contrata a la mejor persona para tu equipo

for

Métodos tradicionales:

Procesos lentos y burocráticos.

Método método Interfell

Contrata hasta en 30 días.

método Interfell

Incrementa el entorno de producción de tu empresa hasta en un 150% contratando talento de fuera de tu país. Enriquece la cultura organizacional con profesionales de diferentes nacionalidades.

método Interfell

Accede a talentos en demanda, altamente motivados y de calidad.

Disfruta los beneficios de una relación remota saludable

five

Métodos tradicionales:

Microgerencia y pérdidas de tiempo.

Método método Interfell

Orientados al cumplimiento de objetivos y crear relaciones saludables y duraderas.

método Interfell

59% de los profesionales elegirán una compañía que ofrezca trabajo remoto frente a otras que no lo hagan. Incrementa la percepción positiva adoptando una modalidad más flexible que no comprometa el resultado de tus operaciones.

método Interfell

Conviértete en un caso de estudio para tus colegas.

❮ ❯
Circulo morado

Preguntas frecuentes

  1. Desarrolladores de software. 
  2. Ingenieros de software. 
  3. Científicos de datos. 
  4. Administradores de bases de datos. 
  5. Ingenieros de redes y seguridad. 
  6. Representantes de ventas.
  7. Gerentes de ventas. 
  8. Especialistas en marketing digital. 
  9. Gerentes de marketing.
  10. Gerentes de operaciones. 
  11. Diseñadores creativos / UI-UX.

1- Prospección de Profesionales basados en la vacante.

2- Validación Técnica Profesional de Perfiles según lo que se requiere.

3- Validación Psicométrica (Servicio Plus*).

4- Presentación de Perfiles aptos para el cargo.

5- Coordinación y Gestión de Entrevistas Laborales.

6- De decidir contratar, Interfell se encarga de toda la intermediación para liberar al Talento y sea contratado por la Empresa.

7- Al estar contratado, Interfell garantiza un seguimiento que garantice el funcionamiento de la relación durante los primeros 30 días.

8- En caso de reemplazo, en un tiempo menor a 30 días, dependiendo del caso Interfell se compromete en iniciar nuevamente el proceso y asegurar llenar la vacante de inmediato.

  1. Evaluación exhaustiva: Realizamos evaluaciones rigurosas de los candidatos para verificar sus habilidades técnicas, competencias y experiencia relevante. Esto puede incluir entrevistas estructuradas, pruebas prácticas, evaluaciones de habilidades específicas y análisis de casos, según las necesidades del puesto.
  2. Verificaciones de referencia: Realizamos verificaciones exhaustivas de referencias laborales para validar la experiencia y desempeño previo de los candidatos. Contactamos a referencias proporcionadas por los candidatos y obtenemos información sobre su desempeño, actitud en el trabajo y habilidades.
  3. Análisis cultural: Nos aseguramos de comprender la cultura empresarial de cada cliente y buscamos candidatos que se ajusten a ella. Consideramos los valores, la ética laboral y la compatibilidad cultural para garantizar una buena integración en el equipo y un ajuste adecuado con el entorno laboral.
  4. Experiencia y trayectoria: Evaluamos cuidadosamente la experiencia y trayectoria de los candidatos en relación con los requisitos específicos del puesto. Analizamos sus logros pasados, proyectos en los que han trabajado y su capacidad para aportar valor a la empresa.
  5. Comunicación constante: Mantenemos una comunicación fluida y abierta con las empresas durante todo el proceso de reclutamiento. Compartimos información relevante sobre los candidatos, obtenemos retroalimentación de las entrevistas y ajustamos nuestro enfoque según sea necesario.
  6. Reevaluación continua: Aprendemos de cada experiencia de reclutamiento y mejoramos constantemente nuestro proceso. Recopilamos comentarios de las empresas y evaluamos la calidad y desempeño de los candidatos que hemos proporcionado. Esto nos permite ajustar nuestros métodos de selección y mejora continua.