Definimos la vacante
Con un consultor aterrizamos el perfil real, el rango salarial de mercado, el país objetivo y cómo será el proceso. De ahí sale la estrategia de búsqueda.
Búsqueda dedicada
Reclutamiento IT en LATAM para los perfiles que no aparecen solos.
Cuando el perfil es escaso, de liderazgo o muy específico, hay que salir a buscarlo. Activamos una búsqueda dedicada y te presentamos solo candidatos validados que ya aceptaron las condiciones.
Garantía de 60 días +250 empresas han contratado con nosotros
Tu vacante
Head of Data
Seniority alto
Mapeo del mercado: publicamos en redes especializadas y activamos nuestra red de contactos. Aquí está todo el que podría encajar.
7 díasa los primeros candidatos
60 díasde garantía sobre la contratación
+250empresas han contratado con nosotros
Antes de seguir leyendo
¿Es reclutamiento lo que necesitas?
Preferimos decírtelo aquí que en la tercera llamada.
Sí, si…
- El perfil es escaso, muy específico o de liderazgo: no basta con publicar una vacante.
- Ya buscaste por tu cuenta y los candidatos que llegan no tienen el nivel.
- Necesitas que alguien haga el filtro técnico antes de que el perfil llegue a tu mesa.
- Quieres contratar en tu propia entidad y solo te faltan los candidatos correctos.
- Te importa que el candidato ya venga con las condiciones salariales aceptadas.
Es una búsqueda dedicada, con un plan Smart Hiring detrás.
Mejor otro servicio si…
- Trabajas en remoto y no tienes entidad ni ganas de gestionar la administración en su país → Staffing Remoto
- No quieres montar contratos y pagos país por país → Staffing Remoto
- Contratas todos los meses y quieres shortlists de forma recurrente → Talent Sourcing
- Ya elegiste a tu equipo y solo necesitas pagarle sin fricción → Payroll remoto
Antes de cotizarte, revisamos si el perfil ya está disponible.
Cómo funciona
De la vacante a la firma en cuatro pasos.
Activamos la búsqueda
Publicamos en redes especializadas y activamos nuestra red de conexiones. El fee inicial es lo que pone en marcha esta parte del trabajo.
Validamos y te presentamos
Entrevistas, evaluación técnica y pruebas psicométricas. Recibes perfiles que cumplen los requisitos y que ya aceptaron las condiciones de la oferta.
Contratas con garantía
El success fee se paga al contratar e incluye la garantía. Acompañamos el onboarding durante ese período y, si no funciona, repetimos la búsqueda sin costo.
Qué incluye
El trabajo que no se ve en un CV.
Búsqueda activa, no solo publicación
Difusión en redes especializadas más contacto directo con perfiles de nuestra red que hoy no están buscando.
Evaluación técnica real
Confirmamos que la experiencia del CV existe: entrevistas técnicas y pruebas acordes al stack que pides.
Pruebas psicométricas
Habilidades blandas y fit con tu forma de trabajar, no solo el stack. Es lo que suele decidir si la contratación dura.
Condiciones ya conversadas
Te presentamos gente que conoce el rango salarial y las condiciones contractuales, y las aceptó. Menos ofertas caídas al final.
Garantía de 60 días
Si la persona no se adapta o se va dentro del período acordado, repetimos la búsqueda sin costo, una vez.
Acompañamiento en el onboarding
Durante la garantía seguimos disponibles: resolvemos dudas y apoyamos la integración para que la transición sea fluida.
Comparación honesta
Reclutamiento, staffing o sourcing.
Los tres traen talento. Resuelven problemas distintos.
| Criterio | Reclutamiento IT | Staffing Remoto | Talent Sourcing |
|---|---|---|---|
| Para qué sirve | Salir a buscar un perfil que no está disponible | Sumar gente ya disponible a tu equipo | Recibir shortlists de forma recurrente |
| Quién contrata a la persona | Tú, en tu propia entidad | Interfell, y tú firmas un solo acuerdo | Tú |
| Tipo de perfil | Escaso, de liderazgo o muy específico | Perfiles de mercado ya validados | Volumen y perfiles recurrentes |
| Cómo se cobra | Fee inicial + success fee al contratar | Tarifa mensual por persona | Suscripción mensual |
| Garantía | 60 días, con repetición de búsqueda | Reemplazo acompañado | No aplica |
| Administración y pagos | A tu cargo | Los gestionamos nosotros | A tu cargo |
Si no tienes claro cuál te sirve, la primera llamada es justo para eso.
Cómo se cobra
Dos momentos, sin letra pequeña.
El reclutamiento dedicado se contrata con un plan Smart Hiring.
Al arrancar
Fee de reclutamiento
Es el pago inicial que activa la búsqueda: incluye la difusión en redes especializadas y el análisis inicial de candidatos.
Sin él no hay búsqueda dedicada, porque es trabajo que empieza antes de que exista un solo candidato.
Ver planes Smart Hiring →
Al contratar
Success fee
Se paga solo cuando contratas al candidato. Confirma que el servicio se ejecutó e incluye la garantía del período acordado.
Si no contratas a nadie, no hay success fee.
Pedir una cotización →
Preguntas frecuentes
Lo que siempre nos preguntan.
¿En cuánto tiempo recibo los primeros candidatos?
Normalmente empezamos a presentarte candidatos a los 7 días de iniciado el proceso, según la complejidad del perfil.
¿Qué incluye el fee de reclutamiento?
Es el pago inicial para activar la búsqueda de candidatos. Incluye la difusión en redes especializadas y el análisis inicial de los perfiles.
¿Y el success fee?
Se paga solo cuando contratas al candidato: confirma la ejecución exitosa del servicio e incluye la garantía para cubrir cualquier eventualidad en el período acordado.
¿Cómo validan a los candidatos?
Con entrevistas, evaluaciones técnicas y pruebas psicométricas. Confirmamos experiencia real, habilidades blandas y la aceptación de las condiciones salariales y contractuales.
¿Qué tipo de candidatos voy a recibir?
Perfiles preseleccionados que cumplen los requisitos técnicos y de experiencia, y que aceptaron las condiciones de la oferta antes de que te los presentáramos.
¿Cuál es la garantía y qué pasa si no funciona?
La garantía suele ser de 60 días. Si la persona no se adapta o se va dentro de ese período, repetimos la búsqueda sin costo, una vez.
¿Qué rol tiene Interfell en el onboarding?
Acompañamos el onboarding dentro del período de garantía, resolviendo dudas y apoyando la integración para que la transición sea fluida.
¿Qué métodos de pago aceptan?
Transferencias bancarias y pagos electrónicos. Los detalles se acuerdan durante la facturación final, según tu país y tu empresa.
También te puede servir
Otras formas de trabajar juntos.
Casos de éxito
Lo que dicen quienes ya contratan con nosotros.
Trabajar con Interfell para nosotros ha sido muy efectivo, cómodo y agradable. Su forma de llevar los procesos de selección adelante, con acompañamiento y asesoría, sobre todo en la definición de los puestos que se buscan, resultó de alto valor añadido para conseguir rápidamente los resultados que buscábamos. Se cumplieron las expectativas.
Ernesto BianchiCEO · BGlobal Solutions
Antes de abrir el proceso
GuíaCómo contratar talento remoto en LATAMEl proceso completo: perfiles, plazos, contrato y onboarding.
CostesCuánto cuesta cada perfilRangos salariales reales por rol, país y seniority.
Sin entidadContratar sin abrir empresa en el paísQué figura usar y cómo evitar el establecimiento permanente.
DatosGuía salarial de LATAM85 roles y 17 países con rangos actualizados.
CasosQué han hecho otros equiposProcesos reales, desde el brief hasta el equipo trabajando.
ComparativaInterfell vs Hidden ForceDiferencias de modelo, alcance y precio.
Cuéntanos qué perfil no encuentras.
Antes de cotizarte nada revisamos si ese perfil ya está disponible en nuestra base. Si lo está, te lo decimos y te ahorras el proceso.
o
Primera llamada de 20 minutos, sin costo ni compromiso.
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