Talent Management
- Nos encargamos de la gestión contractual, de pagos y management 24/7 de tu equipo en remoto desde cualquier parte del mundo.
Beneficios
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Acceso y conocimiento en distintas plataformas y pasarelas de pagos.
- Management 24/7 que asegura relaciones equitativas en producción y puntualidad en los pagos.
- Gestión, soporte y acompañamiento legal en estructuras remotas.
![Beneficios Talent Management Beneficios Talent Management](https://www.interfell.com/hubfs/Mejora%20el%20clima%20laboral.png)
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¿Para quién es este servicio?
- Startups que requieren rapidez y flexibilidad a la hora de formar equipos en remoto desde cualquier parte del mundo.
- Empresas que experimentan cambios estructurales por la transformación digital y buscan un partner en gestión de pagos, control de nómina y seguimiento de las relaciones laborales.
- Proyectos que buscan crear equipos de alto rendimiento en el menor tiempo posible.
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Conoce nuestro proceso de Talent Management
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Contratamos al mejor para tu equipo
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Métodos tradicionales:
Método
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Enfócate en tu proyecto y no en el papeleo
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Métodos tradicionales:
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Apoya al nuevo miembro de tu equipo con seguimiento de RH
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Disfruta los beneficios de una relación remota saludable
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Interfell nos ha ayudado mucho a entrar en el mercado latinoamericano. Aunque hablamos el mismo idioma, las diferencias culturales entre España y Latinoamérica son importantes
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Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el servicio?
Incluye el pago de la nómina mes a mes, así como seguimiento de RRHH semana a semana y garantía de reemplazo ilimitada.
¿Cuál es el costo del servicio?
Usualmente es de un 10% mensual sobre el salario del talento.
Se hacen descuentos por volumen (cantidad de colaboradores a contratar bajo esta modalidad), salario de los colaboradores, y duración de los contratos.
¿Cuál es la diferencia entre este servicio y otros en el mercado similares?
A diferencia de otros prestadores de pago de nómina/tercerización de talento, nosotros ofrecemos acompañamiento ilimitado de estos talentos, así como reemplazo en caso de salida