Si el perfil ya está disponible: sin fee inicial
No hace falta iniciar un proceso de reclutamiento. Lo ves en el buscador, lo entrevistas y arrancas. Pagas solo la tarifa mensual por persona, que incluye su remuneración y toda la gestión.
Precios y modelo de cobro
¿Cuánto cuesta contratar talento remoto en Latinoamérica?
Depende de una sola cosa: si el perfil ya está disponible o hay que salir a reclutarlo. Te lo explicamos antes de cotizarte nada.
+2.000 contrataciones realizadas210 talentos activos en 18 países
Cómo se cobra
Dos escenarios, y se sabe cuál es antes de empezar.
Antes de hablar de dinero revisamos si el perfil que necesitas ya está disponible en nuestra base. Ese dato cambia el precio.
Si hay que reclutarlo: plan Smart Hiring
Sourcing, filtros técnicos y entrevistas son un trabajo que se contrata aparte, a través de los planes Smart Hiring. Una vez contratada la persona, continúa igual: tarifa mensual.
Qué determina la tarifa mensual
El rol, el seniority y el país. Te decimos qué se está pagando por ese perfil en cada mercado para que la propuesta cierre y aguante en el tiempo.
Cómo llegar al número
De la duda al presupuesto, sin rodeos.
Mira la guía salarial
Rangos reales por rol, seniority y país en Latinoamérica. Es el punto de partida honesto para saber qué esperar.
Busca el perfil
Escribe lo que necesitas en el buscador de talento y mira si hay candidatos disponibles. Si los hay, no hay fee inicial.
Hablamos del caso
Con el rol y el país sobre la mesa te damos el rango de tarifa mensual y, si hace falta reclutar, qué plan encaja.
Propuesta cerrada
Una propuesta con la tarifa por persona y lo que incluye. Sin costes que aparecen después.
Comparación honesta
Qué pagas en cada escenario.
El mismo profesional, dos caminos distintos para llegar a él.
| Concepto | El perfil ya está disponible | Hay que reclutarlo |
|---|---|---|
| Fee inicial | No hay | Plan Smart Hiring |
| Búsqueda y filtros técnicos | Ya hechos | Incluidos en el plan |
| Tarifa mensual por persona | Sí | Sí, una vez contratada |
| Contrato, facturas y pagos | Incluidos | Incluidos |
| Administración y comprobantes | Incluidos | Incluidos |
| Consultor asignado | Incluido | Incluido |
| Tiempo hasta el arranque | Días | Alrededor de una semana desde el sí |
Casos de éxito
Lo que dicen quienes ya contratan con nosotros.
La relación con Interfell ha sido muy positiva: redujimos el tiempo de contratación de forma impresionante y, solo en enero de 2025, contratamos más de 30 desarrolladores, acelerando la entrega de soluciones y fortaleciendo el equipo con talento clave.
German AlzateGerente de Talento Humano · ePayco
Preguntas frecuentes
Lo que siempre nos preguntan.
¿Cuánto cuesta al mes un desarrollador de LATAM?
Depende del rol, el seniority y el país. La guía salarial 2026 de Interfell recoge los rangos reales de mercado por perfil y país; sobre ese número se construye la tarifa mensual, que además incluye contrato, pagos y administración.
¿Hay que pagar algo por ver candidatos?
No. Buscar en talent.interfell.com es gratis y no requiere registro. Solo pagas cuando contratas.
¿Qué es el fee inicial y cuándo se paga?
Es el coste del proceso de reclutamiento, y solo aparece si el perfil no está ya disponible en nuestra base. Se articula a través de los planes Smart Hiring.
¿La tarifa mensual incluye el salario del profesional?
Sí. Incluye su remuneración más el contrato, la facturación, el pago en su país, la administración y el seguimiento del consultor asignado.
¿Hay permanencia?
El acuerdo recoge un preaviso, no una permanencia larga. El modelo está pensado para que puedas escalar o reducir sin un proceso legal cada vez.
¿Cuánto se ahorra frente a contratar en España?
Varía mucho por rol y seniority, así que preferimos no dar un porcentaje genérico. Con el perfil concreto sobre la mesa te damos el rango de LATAM y lo comparas con tu coste actual.
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Empieza por el rango real de tu perfil.
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