Defines el perfil
Lo escribes en el buscador o lo hablas con un consultor. Salimos de ahí con el rol, el seniority, el rango salarial de mercado y el país objetivo.
Servicio principal
Staffing remoto en LATAM sin sumar carga administrativa.
Sumas profesionales de LATAM a tu equipo como si fueran tuyos —tu stack, tus rituales, tu horario— y nosotros nos quedamos con la parte aburrida: contrato de servicios, facturas y pago mensual en cada país.
Sin fee inicial si el perfil ya está en nuestra base +2.300 contrataciones logradas
Tu equipo
Talento de LATAM, integrado a tu empresa.
Tu equipo listo para operarSin fricción administrativa.
Full-stack Developer · entra a tus repos y a tus dailies como uno más del equipo.
−66 %de tiempo de contratación
5 díasdel sí al arranque operativo
18 paísescon talento activo
Antes de seguir leyendo
¿Es staffing remoto lo que necesitas?
Preferimos decírtelo aquí que en la tercera llamada.
Sí, si…
- Necesitas sumar una o varias personas a un equipo que ya existe.
- No quieres montar contratos, facturas y transferencias país por país.
- Quieres que la persona trabaje en tu día a día: tus tools, tus dailies, tu roadmap.
- Te importa que la administración esté ordenada: contratos claros, pagos en fecha, comprobantes archivados.
- Quieres poder escalar o reducir el equipo sin un proceso legal cada vez.
Es el modelo con el que gestionamos la mayoría de nuestras contrataciones.
Mejor otro servicio si…
- Ya elegiste a tu equipo y solo necesitas pagarle sin fricción → Payroll remoto
- Contratas directo y local, en tu propio país, con entidad y administración ya montadas → Reclutamiento IT
- Contratas todos los meses y quieres shortlists de forma recurrente → Talent Sourcing
- Tienes proyectos permanentes y estructurales, no temporales, y prefieres la relación laboral directa.
En cualquiera de estos casos te lo decimos en la primera llamada.
Cómo funciona
De la búsqueda al primer pago en cuatro pasos.
Recibes la shortlist
Perfiles SPK validados: stack verificado, nivel de inglés, disponibilidad real y expectativa salarial. Entrevistas a quien quieras, con nuestro consultor en la sala si lo prefieres.
Firmamos y arrancamos
Contrato de prestación de servicios entre Interfell y el profesional, NDA y onboarding administrativo. Tú firmas un solo acuerdo con nosotros, sin importar de cuántos países sea tu equipo.
La persona arranca y seguimos ahí
Pago mensual, facturas, comprobantes y seguimiento. Un consultor asignado revisa cómo va la integración y actúa si algo se desalinea.
Qué incluye
Todo lo que no quieres tener que resolver.
Contrato de servicios claro
Alcance, tarifa y condiciones por escrito entre Interfell y el profesional, con NDA y cláusulas de propiedad intelectual.
Pago mensual multipaís
Pagos puntuales en el país que corresponda, con comprobante para ambas partes.
Administración centralizada
Recolección de facturas, control de altas y bajas, y una sola factura consolidada al mes para ti.
Tarifas de mercado
Te decimos qué se está pagando por ese perfil en cada país, para que la propuesta cierre y aguante en el tiempo.
Consultor asignado
Una persona que conoce tu equipo, tu roadmap de hiring y a quién llamar cuando algo pasa.
Reemplazo ilimitado
Si el fit no funciona, reabrimos la búsqueda sin costo y sin volver a empezar de cero, las veces que haga falta mientras dure el servicio.
Comparación honesta
Staffing remoto, contratación directa o freelance.
Los tres modelos sirven. Sirven para cosas distintas.
| Criterio | Staffing Remoto con Interfell | Contratación directa | Freelance |
|---|---|---|---|
| Figura de contratación | Prestación de servicios, gestionada por nosotros | Empleo formal en tu entidad | Prestación de servicios, a tu cargo |
| Entidad legal en el país | No la necesitas | Obligatoria | No la necesitas |
| Tiempo hasta el arranque | Días | Meses | Días |
| Dedicación | Tiempo completo en tu equipo | Tiempo completo | Compartida con otros clientes |
| Quién busca a la persona | Nosotros | Tú o una agencia | Tú |
| Seguimiento y retención | Consultor asignado | Tu equipo de RR. HH. | Ninguno |
| Flexibilidad para escalar | Alta | Baja | Alta |
| Carga administrativa tuya | Una factura al mes | Administración propia por país | Facturas y pagos uno por uno |
La tabla compara modelos de contratación, no proveedores.
Cómo se cobra
Depende de una sola cosa: si hay que reclutar o no.
Antes de cotizarte nada, revisamos si el perfil ya está disponible en nuestra base.
Sin fee inicial
El talento ya está en nuestra base
Si el profesional que necesitas ya está disponible en nuestra base de datos, no hace falta iniciar un proceso de reclutamiento: lo ves en el buscador, lo entrevistas y arrancas.
En ese caso no pagas fee inicial. Solo la tarifa mensual por persona, que incluye su remuneración y toda la gestión.
Ver si tu perfil ya está disponible →
Con plan Smart Hiring
Hay que salir a reclutarlo
Si el perfil no está disponible y hay que iniciar un proceso de reclutamiento —sourcing, filtros técnicos, entrevistas— ese trabajo se contrata aparte.
Para eso existen los planes Smart Hiring. Una vez contratada la persona, continúa igual que en el otro caso: tarifa mensual por persona.
Ver planes Smart Hiring →
Preguntas frecuentes
Lo que siempre nos preguntan.
¿Cómo sé si mi perfil ya está en su base o hay que reclutarlo?
Escribiendo el perfil en el buscador. Si aparecen candidatos que encajan, no hay proceso de reclutamiento que iniciar y por lo tanto no hay fee inicial. Si no aparece nadie que cumpla, te lo decimos y ahí sí entra un plan Smart Hiring.
¿Cuál es la figura de contratación?
Prestación de servicios. El profesional mantiene su condición de independiente y firma un contrato de servicios con Interfell; tú firmas un único acuerdo con nosotros. Si tu operación necesita otra figura en ese país, te lo decimos en la primera llamada.
¿La persona trabaja solo para nosotros?
Sí. Es dedicación completa a tu equipo, con tu horario y tus herramientas. No es un modelo de horas compartidas entre clientes.
¿Qué pasa si la persona no funciona?
Nos lo dices cuanto antes. Revisamos si es un tema de expectativas, de onboarding o de fit real, y si hay que reemplazar, lo hacemos sin coste: los reemplazos son ilimitados mientras dure el servicio, y la nueva búsqueda parte del contexto ya construido.
¿Podemos contratar directamente a la persona más adelante?
Sí, y es un final habitual y bienvenido. Se conversa el paso a tu entidad cuando tenga sentido para las dos partes.
¿En qué países pueden contratar?
Cubrimos los principales mercados de LATAM. Si el país que necesitas no está en nuestra lista, lo evaluamos: en varios casos lo hemos habilitado por un cliente.
También te puede servir
Otras formas de trabajar juntos.
Casos de éxito
Lo que dicen quienes ya contratan con nosotros.
La relación con Interfell ha sido muy positiva: redujimos el tiempo de contratación de forma impresionante y, solo en enero de 2025, contratamos más de 30 desarrolladores, acelerando la entrega de soluciones y fortaleciendo el equipo con talento clave.
German AlzateGerente de Talento Humano · ePayco
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