Staffing Remoto
Para startups en etapas iniciales, sin equipo de recursos humanos, o para proyectos temporales.
Impulsa tu productividad y flexibilidad con nuestro talento IT remoto. Encuentra el match perfecto para tu proyecto de manera rápida y eficiente.
Beneficios
- Más de 50,000 talentos IT precalificados
Gestionamos todos los aspectos de recursos humanos, desde reclutamiento hasta seguimiento y resolución de conflictos. - Perfiles alineados a la perfección
Realizamos una rigurosa validación técnica para asegurar candidatos altamente calificados. - Gestión de Talentos 24/7
Ofrecemos soporte continuo para tus equipos remotos, garantizando productividad y eficiencia - Asesoría continua
Te ayudamos a consolidar el desarrollo de tus operaciones remotas con nuestra experiencia en el mercado IT de LATAM. - Acceso exclusivo a insights
Más de 7 años de experiencia en el mercado IT de LATAM nos respaldan.
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¿Para quién es este servicio?
-
Startups en etapa temprana, sin equipo de recursos humanos.
- Empresas que experimentan cambios estructurales por la transformación digital.
- Proyectos que buscan crear equipos de alto rendimiento en el menor tiempo posible.
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Así funciona nuestra solución de Staffing para crear equipos remotos de alto rendimiento
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Contrata un plan de publicación
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Métodos tradicionales:
Método
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Recibe talentos precalificados para tu oferta
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Métodos tradicionales:
Método
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Trabaja con consultores calificados para encontrar el mejor fit
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Métodos tradicionales:
Método
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Contrata a la mejor persona para tu equipo
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Métodos tradicionales:
Método
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Enfócate en tu proyecto y no en el papeleo
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Métodos tradicionales:
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Apoya al nuevo miembro de tu equipo con seguimiento de RH
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Métodos tradicionales:
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Disfruta los beneficios de una relación remota saludable
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Métodos tradicionales:
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Testimonios
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Uno de los principales problemas que teníamos en Litermi antes de establecer la relación con Interfell es que nos faltaban colaboradores en áreas específicas de tecnología”. “Y el Uruguay es un mercado tan saturado que no es fácil conseguir gente brillante (que esté disponible).
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Preguntas frecuentes
¿Qué tipos de posiciones podemos localizarte en nuestro servicio de Staffing?
- Desarrolladores de software.
- Ingenieros de software.
- Científicos de datos.
- Administradores de bases de datos.
- Ingenieros de redes y seguridad.
- Representantes de ventas.
- Gerentes de ventas.
- Especialistas en marketing digital.
- Gerentes de marketing.
- Gerentes de operaciones.
- Diseñadores creativos / UI-UX.
¿Qué puedes obtener del Servicio?
1- Prospección de Profesionales basados en la vacante.
2- Validación Técnica Profesional de Perfiles según lo que se requiere.
3- Validación Psicométrica (Servicio Smart Hiring Plus).
4- Presentación de Perfiles aptos para el cargo.
5- Coordinación y Gestión de Entrevistas.
6- De decidir contratar, Interfell se encarga de toda la documentación legal.
7- Al estar contratado, Interfell es intermediario y gestiona el Pago de la nómina mes a mes del talento hasta en 5 modalidades.
8- Aseguramos durante la relación, acompañamiento de RRHH semana a semana.
¿Cómo garantizamos la calidad de los candidatos que se proporcionan?
- Evaluación exhaustiva: Realizamos evaluaciones rigurosas de los candidatos para verificar sus habilidades técnicas, competencias y experiencia relevante. Esto puede incluir entrevistas estructuradas, pruebas prácticas, evaluaciones de habilidades específicas y análisis de casos, según las necesidades del puesto.
- Verificaciones de referencia: Realizamos verificaciones exhaustivas de referencias laborales para validar la experiencia y desempeño previo de los candidatos. Contactamos a referencias proporcionadas por los candidatos y obtenemos información sobre su desempeño, actitud en el trabajo y habilidades.
- Análisis cultural: Nos aseguramos de comprender la cultura empresarial de cada cliente y buscamos candidatos que se ajusten a ella. Consideramos los valores, la ética laboral y la compatibilidad cultural para garantizar una buena integración en el equipo y un ajuste adecuado con el entorno laboral.
- Experiencia y trayectoria: Evaluamos cuidadosamente la experiencia y trayectoria de los candidatos en relación con los requisitos específicos del puesto. Analizamos sus logros pasados, proyectos en los que han trabajado y su capacidad para aportar valor a la empresa.
- Comunicación constante: Mantenemos una comunicación fluida y abierta con las empresas durante todo el proceso de reclutamiento. Compartimos información relevante sobre los candidatos, obtenemos retroalimentación de las entrevistas y ajustamos nuestro enfoque según sea necesario.
- Reevaluación continua: Aprendemos de cada experiencia de reclutamiento y mejoramos constantemente nuestro proceso. Recopilamos comentarios de las empresas y evaluamos la calidad y desempeño de los candidatos que hemos proporcionado. Esto nos permite ajustar nuestros métodos de selección y mejora continua.