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Staffing Remoto

Para startups en etapas iniciales, sin equipo de recursos humanos, o para proyectos temporales. 

Impulsa tu productividad y flexibilidad con nuestro talento IT remoto. Encuentra el match perfecto para tu proyecto de manera rápida y eficiente.

Iniciar ahora

Beneficios

  • Más de 50,000 talentos IT precalificados
    Gestionamos todos los aspectos de recursos humanos, desde reclutamiento hasta seguimiento y resolución de conflictos.
  • Perfiles alineados a la perfección
    Realizamos una rigurosa validación técnica para asegurar candidatos altamente calificados.
  • Gestión de Talentos 24/7
    Ofrecemos soporte continuo para tus equipos remotos, garantizando productividad y eficiencia
  • Asesoría continua
    Te ayudamos a consolidar el desarrollo de tus operaciones remotas con nuestra experiencia en el mercado IT de LATAM.
  • Acceso exclusivo a insights
    Más de 7 años de experiencia en el mercado IT de LATAM nos respaldan.
Beneficios Staffing
Circulo azul
contrata equipos de trabajo

¿Para quién es este servicio?

  • Startups en etapa temprana, sin equipo de recursos humanos.

  • Empresas que experimentan cambios estructurales por la transformación digital.
  • Proyectos que buscan crear equipos de alto rendimiento en el menor tiempo posible.
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Así funciona nuestra solución de Staffing para crear equipos remotos de alto rendimiento

Solución Staffing
Solución Staffing
Circulo morado

Contrata un plan de publicación

one

Métodos tradicionales:

Publicar en diferentes páginas web y redes sociales sin saber cuál será la mejor para llegar a tu público ideal / Recurrir a tu red y pedir referencias.

Método método Interfell

Al contratar un plan Smart Hiring o Smart Hiring Plus en la plataforma de Interfell tu post será compartido con una red curada de profesionales que cumplen con los criterios de tu oferta.

método Interfell

Al publicar en Interfell, accedes a una selección de talento IT que ha sido prevalidado por nuestro equipo de reclutadores, agilizando el proceso de selección, asegurando que las personas adecuadas conozcan tu oferta.

método Interfell

Reduce el costo (y tiempo) de publicación en múltiples páginas web. Desbloquea el poder de una solución 360

Recibe talentos precalificados para tu oferta

two

Métodos tradicionales:

Maneja cientos de candidatos sin ningún proceso de selección.

Método método Interfell

En Interfell, precalificamos meticulosamente los CVs para tu oferta. Nuestro equipo experto en adquisición de talento asegura que solo los candidatos más adecuados lleguen a ti, simplificando tu proceso de selección

método Interfell

Olvida revisar cientos de CV para encontrar el talento ideal.

método Interfell

Reduce el tiempo de contratación de tu compañía en un 66% entrevistando al mejor talento.

Trabaja con consultores calificados para encontrar el mejor fit

tree

Métodos tradicionales:

Procesos automatizados que no permiten un enfoque humano a proceso de reclutamiento.

Método método Interfell

En Interfell, damos un enfoque humano a la búsqueda y selección de talento. Nuestro equipo busca crear relaciones sólidas entre clientes y candidatos, asegurando una conexión genuina y duradera.

método Interfell

Nuestros consultores y reclutadores serán tus guías durante todo el proceso de búsqueda y selección, y se adaptarán a tus necesidades específicas. Sabemos dónde se producen los cuellos de botella y los eliminamos por ti para que tengas una experiencia positiva, agradable, divertida, óptima, satisfactoria...

método Interfell

Soporte especializado durante el proceso de selección de personal, ayudándote a tomar mejores decisiones.

Contrata a la mejor persona para tu equipo

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Métodos tradicionales:

Procesos lentos y burocráticos.

Método método Interfell

En Interfell, nuestro objetivo es concretar contrataciones en 30 días. Combinamos eficiencia y precisión para integrar rápidamente el talento ideal en tu equipo.

método Interfell

Incrementa el entorno de producción de tu empresa hasta en un 150% contratando talento fuera de tu país. Enriquece la cultura organizacional con profesionales de diferentes nacionalidades.

método Interfell

Accede a talentos en demanda, altamente motivados y de calidad.

Enfócate en tu proyecto y no en el papeleo

five

Métodos tradicionales:

Contrataciones y sistema de pagos poco prácticos.

Método método Interfell

En Interfell, te liberamos de la carga administrativa para que puedas concentrarte en tu proyecto. Te ofrecemos un equipo administrativo completo, encargándonos de todas las tareas relacionadas con pagos internacionales y gestión de contratos. Así puedes enfocar tus esfuerzos y recursos en lo que realmente importa: el crecimiento y éxito de tu proyecto.

método Interfell

Los aspectos financieros, bancarios y jurídicos asociados a los contratos están sujetos a cambios, y nuestro equipo está siempre al día. Nuestra prioridad es la transparencia de las cifras.

método Interfell

Invierte el 100% de tu tiempo en crear productos y servicios memorables.

Apoya al nuevo miembro de tu equipo con seguimiento de RH

six

Métodos tradicionales:

¿Seguimiento humano? ¿Eso existe?

Método método Interfell

En Interfell, respaldamos a los nuevos miembros de tu equipo con un seguimiento completo de RH. Nos encargamos del onboarding, bienestar, negociaciones salariales, envío de regalos y gestión de permisos, asegurando una integración fluida y positiva.

método Interfell

El seguimiento del estado emocional, la comodidad, la formación y la comunicación son claves para garantizar la calidad de la relación del talento con tu empresa. Lo hacemos por ti con nuestro servicio de seguimiento personalizado.

método Interfell

Tu equipo tendrá soporte, incluso si no están en la misma ubicación. Les da sentido de pertenencia, y evita el aislamiento.

Disfruta los beneficios de una relación remota saludable

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Métodos tradicionales:

Microgerencia y pérdidas de tiempo.

Método método Interfell

En Interfell, nos enfocamos en el cumplimiento de objetivos y en forjar relaciones saludables y duraderas. Somos expertos en gestionar el trabajo remoto, maximizando su rendimiento. Nuestro enfoque garantiza no solo el logro de metas, sino también la construcción de un ambiente laboral remoto sólido y productivo.

método Interfell

59% de los profesionales elegirán aquellas empresas que ofrezcan oportunidades de trabajo en remoto, sobre aquellas que no lo hagan. Incrementa la percepción positiva de tu empresa adoptando una modalidad más flexible que no compromete el resultado de tus operaciones.

método Interfell

Conviértete en un caso de estudio para tus colegas.

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Testimonios

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Uno de los principales problemas que teníamos en Litermi antes de establecer la relación con Interfell es que nos faltaban colaboradores en áreas específicas de tecnología”. “Y el Uruguay es un mercado tan saturado que no es fácil conseguir gente brillante (que esté disponible).
Daniel Emert
Gerente General Litermi
Circulo amarillo

Preguntas frecuentes

Algunos de los tipos de posiciones que podemos ayudar a llenar incluyen:
  1. Desarrolladores de software. 
  2. Ingenieros de software. 
  3. Científicos de datos. 
  4. Administradores de bases de datos. 
  5. Ingenieros de redes y seguridad. 
  6. Representantes de ventas.
  7. Gerentes de ventas. 
  8. Especialistas en marketing digital. 
  9. Gerentes de marketing.
  10. Gerentes de operaciones. 
  11. Diseñadores creativos / UI-UX.

1- Prospección de Profesionales basados en la vacante.

2- Validación Técnica Profesional de Perfiles según lo que se requiere.

3- Validación Psicométrica (Servicio Smart Hiring Plus).

4- Presentación de Perfiles aptos para el cargo.

5- Coordinación y Gestión de Entrevistas.

6- De decidir contratar, Interfell se encarga de toda la documentación legal.

7- Al estar contratado, Interfell es intermediario y gestiona el Pago de la nómina mes a mes del talento hasta en 5 modalidades.

8- Aseguramos durante la relación, acompañamiento de RRHH semana a semana.

En nuestro proceso de reclutamiento, nos comprometemos a proporcionar candidatos de alta calidad que cumplan con los requisitos y expectativas de las empresas. Utilizamos varios enfoques y herramientas para garantizar la calidad de los candidatos que presentamos. Aquí te explicamos cómo lo hacemos:
  1. Evaluación exhaustiva: Realizamos evaluaciones rigurosas de los candidatos para verificar sus habilidades técnicas, competencias y experiencia relevante. Esto puede incluir entrevistas estructuradas, pruebas prácticas, evaluaciones de habilidades específicas y análisis de casos, según las necesidades del puesto.
  2. Verificaciones de referencia: Realizamos verificaciones exhaustivas de referencias laborales para validar la experiencia y desempeño previo de los candidatos. Contactamos a referencias proporcionadas por los candidatos y obtenemos información sobre su desempeño, actitud en el trabajo y habilidades.
  3. Análisis cultural: Nos aseguramos de comprender la cultura empresarial de cada cliente y buscamos candidatos que se ajusten a ella. Consideramos los valores, la ética laboral y la compatibilidad cultural para garantizar una buena integración en el equipo y un ajuste adecuado con el entorno laboral.
  4. Experiencia y trayectoria: Evaluamos cuidadosamente la experiencia y trayectoria de los candidatos en relación con los requisitos específicos del puesto. Analizamos sus logros pasados, proyectos en los que han trabajado y su capacidad para aportar valor a la empresa.
  5. Comunicación constante: Mantenemos una comunicación fluida y abierta con las empresas durante todo el proceso de reclutamiento. Compartimos información relevante sobre los candidatos, obtenemos retroalimentación de las entrevistas y ajustamos nuestro enfoque según sea necesario.
  6. Reevaluación continua: Aprendemos de cada experiencia de reclutamiento y mejoramos constantemente nuestro proceso. Recopilamos comentarios de las empresas y evaluamos la calidad y desempeño de los candidatos que hemos proporcionado. Esto nos permite ajustar nuestros métodos de selección y mejora continua.