Entendiendo
Los salarios en Latinoamérica
Para comprender la estructura salarial en LATAM, hemos clasificado los países en tiers basados en factores socioeconómicos, estabilidad política, inversión en tecnología y competitividad del talento.
- Tier 1: Incluye Brasil, Chile, Costa Rica, México y Uruguay, destacando por salarios más altos y economías robustas.
- Tier 2: Comprende Argentina, Colombia, Ecuador, Panamá, Perú y El Salvador, con salarios intermedios y mercados en crecimiento.
- Tier 3: Constituido por Bolivia, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Paraguay y Venezuela, refleja economías emergentes y salarios más bajos.


Tendencias
Reclutamiento 2025
El 2025 será un año clave en la evolución del mercado laboral TI en LATAM. Estas son algunas de las principales tendencias que influirán en la contratación y el desarrollo del talento:
- Automatización e IA en reclutamiento – Herramientas avanzadas optimizarán la selección de talento
- Mayor demanda de perfiles en Ciberseguridad, IA y Cloud Computing.
- Trabajo remoto e híbrido seguirá predominando en la industria.
- Enfoque en habilidades prácticas más allá de títulos académicos.
- Diversidad e inclusión como factores clave en estrategias de contratación.
¿Por qué las empresas nos eligen?
Guía Salarial 2024:
Entendiendo el mercado de talento TI el Latinoamérica
En esta sección, exploramos los rangos salariales actuales para los roles clave en TI. Desde desarrolladores junior hasta líderes de proyectos, te proporcionamos una visión detallada de lo que el mercado está ofreciendo en 2024, basada en nuestra amplia base de datos y análisis del mercado.
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Tabla 1 Datos Datos Datos |
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Tabla 3 Datos Datos Datos |
Con estos datos, podrás equiparar tus ofertas salariales con las expectativas del mercado y asegurarte de que tu estrategia de contratación sea competitiva y justa.