El reto
Perfiles técnicos escasos, de esos que no aparecen respondiendo a una publicación. SIFCO necesitaba un socio capaz de salir a buscarlos y de sostener una conversación técnica durante la selección.
Tecnología · Reclutamiento IT
SIFCO cubrió perfiles que llevaba tiempo sin encontrar.
Hay posiciones que no se cubren publicando una oferta. SIFCO necesitaba perfiles difíciles y asesoría técnica real durante el proceso.
Cubiertosperfiles difíciles de conseguir
Síasesoría técnica durante el proceso
Sin dudasrecomendación del cliente
Qué hicimos
- Búsqueda activa de perfiles escasos en el mercado latinoamericano.
- Asesoría técnica relevante durante todo el proceso.
- Herramientas de evaluación y comunicación constante.
- Candidatos con condiciones ya acordadas antes de la entrevista.
Interfell nos ha ayudado a hacer buenas contrataciones de perfiles difíciles de conseguir. Durante todo el proceso tuvimos asesoría técnica relevante, buenas herramientas y comunicación. Los recomendaría sin ninguna duda.
Mario Raúl MoralesCEO · SIFCO
Cómo lo hacemos
El mismo proceso, para cualquier equipo.
Defines el perfil
Rol, seniority, rango salarial de mercado y país objetivo. Lo escribes en el buscador o lo hablas con un consultor.
Recibes la shortlist
Perfiles validados: stack verificado, nivel de inglés, disponibilidad real y expectativa salarial.
Firmamos y arrancamos
Contrato entre Interfell y el profesional, NDA y onboarding administrativo. Un solo acuerdo de tu lado.
Seguimos ahí
Pago mensual, facturas y un consultor asignado que revisa cómo va la integración.
Más casos
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Otros casos: ePayco Prodigio ThePowerMBA BGlobal Solutions SIFCO We Build It
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