El reto
Prodigio necesitaba incorporar talento tech de forma sostenida. Habían intentado resolverlo con otros proveedores sin encontrar una relación de trabajo que funcionara a largo plazo.
Tecnología · Chile · Staffing remoto
Prodigio dejó de ver a Interfell como proveedor y pasó a verlo como equipo.
Habían trabajado antes con otras empresas de reclutamiento. Lo que cambió no fue el proceso, sino la relación.
Extensióndel equipo, no un proveedor externo
Relaciónsostenida en el tiempo
1consultor asignado con contexto
Qué hicimos
- Un consultor asignado que conoce el equipo, el contexto y el roadmap de contratación.
- Perfiles validados en stack, inglés y disponibilidad antes de presentarlos.
- Acompañamiento en la integración, no solo en la contratación.
- Contrato, pagos y administración gestionados por Interfell.
Siento que Interfell es una extensión de Prodigio, parte de nuestro equipo. Lo habíamos intentado con otras empresas, pero desde el comienzo la relación fue distinta: calidad humana y confianza.
Ana ArancibiaLíder de Gestión de Talento · Prodigio
Cómo lo hacemos
El mismo proceso, para cualquier equipo.
Defines el perfil
Rol, seniority, rango salarial de mercado y país objetivo. Lo escribes en el buscador o lo hablas con un consultor.
Recibes la shortlist
Perfiles validados: stack verificado, nivel de inglés, disponibilidad real y expectativa salarial.
Firmamos y arrancamos
Contrato entre Interfell y el profesional, NDA y onboarding administrativo. Un solo acuerdo de tu lado.
Seguimos ahí
Pago mensual, facturas y un consultor asignado que revisa cómo va la integración.
Más casos
Otras empresas que contratan con nosotros.
Otros casos: ePayco Prodigio ThePowerMBA BGlobal Solutions SIFCO We Build It
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