La insurtech chilena no contrataba al ritmo que necesitaba para cumplir sus objetivos. Con el staffing de Interfell aumentó su capacidad y contratar talento pasó a ser mucho más sencillo.
Jooycar, con 53 integrantes, no estaba siendo rápida en la contratación de talento. Sin capacidad suficiente no podía avanzar en sus objetivos de negocio. Su equipo de People Operations, de dos personas, mide la rotación, el engagement y el tiempo de contratación.
Con ustedes hemos logrado aumentar la capacidad, uno de los principales estancamientos que teníamos antes de conocerlos. Contratar talento ahora es muchísimo más sencillo para nosotros.
Particularmente a mí, me otorgó mucho más tiempo para agregar valor a otros procesos clave dentro de la empresa.
Rol, seniority, rango salarial de mercado y país objetivo. Lo escribes en el buscador o lo hablas con un consultor.
Perfiles validados: stack verificado, nivel de inglés, disponibilidad real y expectativa salarial.
Contrato entre Interfell y el profesional, NDA y onboarding administrativo. Un solo acuerdo de tu lado.
Pago mensual, facturas y un consultor asignado que revisa cómo va la integración.
Otros casos: ePayco Prodigio ThePowerMBA BGlobal Solutions SIFCO We Build It
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