Perfiles validados técnicamente
Cada candidato pasa una validación técnica antes de llegarte. No recibes una lista de currículums: recibes una shortlist corta de gente que puede hacer el trabajo.
Staffing tecnológico en Latinoamérica desde 2016
Staffing IT en LATAM con el equipo trabajando en 5 días.
Te armamos el equipo técnico con profesionales de Latinoamérica: nosotros buscamos, validamos, firmamos y pagamos en cada país. Tú decides a quién incorporas y trabajas con esa persona como con cualquiera de tu plantilla.
+2.000 contrataciones realizadas210 talentos activos en 18 países
Qué es el staffing IT
Perfiles que se integran, no horas que se facturan.
El staffing IT consiste en sumar profesionales tecnológicos a tu equipo de forma estable, sin que pasen por tu nómina ni necesites entidad en su país. Se diferencia de la consultora en que la persona es tuya en el día a día, y del freelance en que la parte administrativa no la llevas tú.
Se integra en tu equipo
Tu stack, tus dailies, tu roadmap y tu horario. El profesional trabaja contigo a tiempo completo, no repartido entre varios clientes.
Cobertura en 14 países
Firmamos y pagamos en los países donde ya operamos, así que la contratación no depende de que montes nada nuevo.
−66 %de tiempo de contratación
5 díasdel sí al arranque operativo
14 paísesde LATAM cubiertos
Cómo funciona
Del perfil al primer día, en cuatro pasos.
Defines el perfil
Rol, seniority, stack y rango salarial. Puedes escribirlo en el buscador o hablarlo con un consultor.
Recibes la shortlist
Perfiles validados y con condiciones ya conversadas. Entrevistas a quien quieras.
Firmamos y arranca
Contrato en el país del profesional y alta operativa. Sin fee inicial.
Una sola factura
Pagamos a la persona en su país y tú recibes una factura consolidada.
Comparación honesta
Staffing, consultora o contratación directa.
Los tres modelos funcionan. Conviene saber para qué sirve cada uno.
| Criterio | Staffing (Interfell) | Consultora IT | Contratación directa |
|---|---|---|---|
| Quién elige a la persona | Tú, sobre una shortlist validada | La consultora | Tú |
| Tiempo hasta el primer día | 5 días | Semanas | Meses |
| Dedicación | Completa a tu equipo | Por proyecto o por horas | Completa |
| Entidad legal en el país | No la necesitas | No la necesitas | Imprescindible |
| Carga administrativa tuya | Una factura al mes | Una factura al mes | Nómina y fiscalidad locales |
| Si el perfil no encaja | Reabrimos la búsqueda | Cambio de recurso | Proceso de salida completo |
| Flexibilidad para escalar | Alta | Media | Baja |
Casos de éxito
Lo que dicen quienes ya contratan con nosotros.
La relación con Interfell ha sido muy positiva: redujimos el tiempo de contratación de forma impresionante y, solo en enero de 2025, contratamos más de 30 desarrolladores, acelerando la entrega de soluciones y fortaleciendo el equipo con talento clave.
German AlzateGerente de Talento Humano · ePayco
Preguntas frecuentes
Lo que siempre nos preguntan.
¿Qué diferencia hay entre staffing y outsourcing?
En outsourcing delegas un resultado completo a un proveedor que organiza el trabajo a su manera. En staffing incorporas personas concretas a tu equipo y las diriges tú: el proveedor se ocupa de encontrarlas y de la parte administrativa.
¿Necesito tener empresa en el país del profesional?
No. Firmamos nosotros en el país donde reside y tú recibes una única factura mensual, así que no tienes que abrir entidad ni darte de alta en ninguna administración extranjera.
¿Cuánto tarda en estar trabajando?
La shortlist llega en 72 horas y el arranque operativo suele cerrarse en 5 días desde que eliges a la persona.
¿Qué perfiles cubrís?
Desarrollo, datos e IA, cloud y DevOps, QA, ciberseguridad, diseño y producto, y perfiles comerciales como SDR, account executive o customer success.
¿Qué pasa si la persona no funciona?
Reabrimos la búsqueda con el contexto de lo que no encajó, sin que tengas que gestionar una salida laboral en otro país.
¿Cuánto cuesta?
El coste es el salario del profesional más nuestro fee. Los rangos salariales por rol, país y seniority están en la guía salarial y varían mucho según el mercado.
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