Calidad antes que volumen
No enviamos CVs en masa. Presentamos perfiles evaluados técnica y estratégicamente según tu stack, el seniority que necesitas y el objetivo de negocio.
Talento de IA en LATAM
Contrata especialistas en Inteligencia Artificial 100% remotos desde LATAM.
Machine Learning, NLP, MLOps, visión y generative AI. Perfiles que ya pusieron modelos en producción, alineados a tu stack y a tu huso horario, sin procesos de tres meses.
Shortlist en 7 a 14 días +250 empresas han contratado con nosotros
Qué perfiles de IA cubrimos
Stacks de referencia. La evaluación técnica se diseña sobre el stack real de tu equipo, no sobre esta lista.
7 a 14 díaspara recibir la primera shortlist
−66%de reducción del tiempo de contratación
+2.300contrataciones logradas en LATAM
Cómo funciona
De la definición del rol al onboarding, en cinco pasos.
Los plazos son de un proceso típico y dependen de la especialidad y del país objetivo.
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Definimos el rol de IA contigo
Ajustamos responsabilidades, stack, nivel de madurez de tus datos y qué tiene que haber resuelto la persona antes de llegar.
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Activamos la búsqueda
Combinamos nuestra red LATAM, comunidades técnicas especializadas y sourcing directo sobre perfiles que no están postulando.
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Recibes perfiles ya evaluados
Validamos experiencia real con modelos en producción, no solo cursos y proyectos personales. Cada perfil llega con evidencia técnica.
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Entrevistas y decisión
Coordinamos la agenda, recogemos feedback y ajustamos la búsqueda si algo no encaja. Tú decides con criterio, no con presión.
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Contratación y onboarding
Con staffing remoto firmamos y administramos nosotros; con reclutamiento IT contratas tú. En ambos acompañamos la incorporación.
Por qué con Interfell
Contratar IA no es contratar otro dev más.
El mercado está lleno de perfiles que han hecho cursos. Buscamos los que han puesto modelos a funcionar.
Alineación cultural y horaria real
Profesionales de LATAM con experiencia colaborando con equipos de Estados Unidos y Europa: solapamiento horario, comunicación fluida y adaptación a tu forma de trabajar.
Impacto medible en producción
Buscamos talento que haya construido, desplegado y optimizado modelos reales, con foco en performance, escalabilidad y costo de inferencia.
Acompañamiento hasta el onboarding
Desde la definición del rol hasta la integración en el equipo, trabajamos contigo para reducir el riesgo de una incorporación cara.
Para quién es
Cuándo este servicio encaja de verdad.
Startups de IA
Sumar talento senior rápido para validar producto y acelerar el time-to-market sin bajar el listón técnico.
Scaleups
Escalar equipos especializados en ML, NLP o MLOps para sostener el crecimiento y mejorar el rendimiento de lo que ya está en producción.
Pymes
Incorporar expertos en IA sin alargar ciclos internos de aprobación ni montar un proceso de selección desde cero.
Equipos globales
Sumar talento remoto alineado en zona horaria, comunicación y estándares de ejecución al equipo que ya tienes.
Preguntas frecuentes
Lo que siempre nos preguntan al contratar IA.
¿En cuánto tiempo recibo candidatos para un rol de IA?
Normalmente entre 7 y 14 días desde que cerramos la definición del rol. El rango es más amplio que en otros perfiles porque la especialización y la madurez de tus datos cambian mucho el tamaño del mercado disponible.
¿Cómo validan técnicamente a los perfiles de IA?
Con entrevista técnica sobre proyectos reales y una prueba diseñada sobre tu contexto: qué modelos construyó, qué datos tenía, cómo los evaluó y qué pasó cuando llegó a producción. Nos interesa mucho más eso que el listado de frameworks del CV.
¿Únicamente perfiles clásicos de ML o también LLM y generative AI?
También. Cubrimos generative AI y LLM: diseño de prompts, fine-tuning, sistemas RAG, evaluación de calidad y control de costo por token. Si el perfil es muy específico, la búsqueda es más larga y te lo decimos antes de arrancar.
¿El talento trabaja en nuestra zona horaria?
Sí. LATAM solapa con el horario laboral de Estados Unidos, así que el equipo trabaja el mismo día en lugar de dejarte esperando a la mañana siguiente. Confirmamos el huso horario y la franja de disponibilidad de cada candidato antes de presentarlo.
¿Qué niveles de seniority manejan?
De mid a lead. En IA rara vez recomendamos junior para un primer hire: si nadie del equipo puede supervisar el trabajo, un perfil junior sale caro. Te lo decimos en la primera llamada.
¿Qué modalidades de contratación ofrecen?
Dos. Con staffing remoto, Interfell firma el contrato, ejecuta el pago y administra, sin que abras entidad en el país de la persona. Con reclutamiento IT, contratas tú en tu propia entidad y nosotros acompañamos el cierre.
¿Qué pasa si el candidato no se adapta al equipo?
Aplica la garantía acordada, de 60 días: si la persona no se adapta o se va dentro de ese período, repetimos la búsqueda sin costo, una vez.
¿Pueden ayudarnos si necesitamos más de un perfil de IA?
Sí. Para equipos completos trabajamos por posición con shortlists separadas y un equipo dedicado; ese es el alcance del plan Smart Hiring Pro.
¿Listo para contratar talento de IA?
Cuéntanos el rol y el stack. Te decimos si el perfil existe en el mercado al rango que tienes, cuánto tardaría la búsqueda y si ya hay alguien disponible en nuestra base.
Primera llamada de 20 minutos, sin costo ni compromiso.
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