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Smart Hiring

Smart Hiring: Salary Guide, Insights, and Trends in the IT Sector in Latin America for 2024

DOWNLOAD GUIDE
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Discovering Opportunities and Strategies in the Market

Welcome to the 2024 edition of Smart Hiring, an Interfell initiative to guide companies and professionals in the exciting and ever-changing technology sector. In this guide, we provide you with essential data, insightful analysis, and future trends, offering tools for making informed and strategic decisions in IT recruitment and hiring. Discover how to navigate the technology talent landscape in LATAM with our experience and knowledge.

 

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Understanding our Tier System 

Our analysis of salaries in the IT sector in Latin America involves a classification into 'Tiers', based on socioeconomic, political, linguistic skills, and geography. This segmentation provides a clear understanding of the labor realities in the region.

The Tiers Explained: 

  • Tier 1: Includes Brazil, Chile, Costa Rica, Mexico and Uruguay, noted for higher salaries and robust economies.
  • Tier 2: Comprises Argentina, Colombia, Ecuador, Panama, Peru and El Salvador, with intermediate salaries and growing markets. 
  • Tier 3: Consists of Bolivia, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Paraguay and Venezuela, reflecting emerging economies and lower salaries. 
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The Influence of English

English proficiency emerges as a transformative factor in the IT industry in Latin America, especially in Tiers 2 and 3. Advanced language skills can mean a salary increase of up to 50%, aligning salary expectations of these tiers with those of Tier 1. 

This skill not only expands global employment opportunities but also becomes a key differentiator for professional advancement. Therefore, English plays a crucial role not only in international communication and collaboration but also in the projection and salary valuation of IT professionals in the region.

With Respect and Sensitivity

Every country, regardless of its "Tier", is vital in the global technological landscape. We approach this classification with deep sensitivity, aiming to provide a clear and equitable perspective on the wealth and complexity of Latin America. 

Solución Staffing
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Guía Salarial 2024:
Entendiendo el mercado de talento TI el Latinoamérica

En esta sección, exploramos los rangos salariales actuales para los roles clave en TI. Desde desarrolladores junior hasta líderes de proyectos, te proporcionamos una visión detallada de lo que el mercado está ofreciendo en 2024, basada en nuestra amplia base de datos y análisis del mercado.

Tabla 1

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Tabla 2

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Tabla 3

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Con estos datos, podrás equiparar tus ofertas salariales con las expectativas del mercado y asegurarte de que tu estrategia de contratación sea competitiva y justa.

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Do you want to Access All the Information in our Salary Guide?

Publica las ofertas de tu empresa

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Métodos tradicionales:

Publicar en diferentes páginas web y redes sociales sin saber cuál será la mejor para llegar a tu público ideal / Recurrir a tu red y pedir referencias.

Método método Interfell

Al publicar en la plataforma de Interfell tu post será compartido con un grupo específico de profesionales que cumplen con los criterios de tu oferta.

método Interfell

Al publicar en Interfell, accedes a una selección de talento IT que ha sido prevalidado por nuestro equipo de reclutadores, agilizando el proceso de selección, asegurando que las personas adecuadas conozcan tu oferta.

método Interfell

Reduce el costo (y tiempo) de publicación en múltiples páginas web. Desbloquea el poder de una solución fullstack

Recibe talentos precalificados para tu oferta

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Métodos tradicionales:

Maneja cientos de candidatos sin ningún proceso de selección.

Método método Interfell

Precalificamos los CVs recibidos para tu oferta.

método Interfell

Olvida revisar decenas de CV para encontrar el talento ideal.

método Interfell

Reduce el tiempo de contratación de tu compañía en un 66% entrevistando al mejor talento.

Trabaja con consultores calificados para encontrar el mejor fit

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Métodos tradicionales:

Procesos automatizados que no permiten un enfoque humano a proceso de reclutamiento.

Método método Interfell

Humanizamos los procesos búsqueda y selección.

método Interfell

Nuestros consultores y reclutadores serán tus guías durante todo el proceso de búsqueda y selección, y se adaptarán a tus necesidades específicas. Sabemos dónde se producen los cuellos de botella y los eliminamos por ti para que tengas una experiencia positiva, agradable, divertida, óptima, satisfactoria...

método Interfell

Soporte especializado durante el proceso de selección de personal, ayudándote a tomar mejores decisiones.

Contrata a la mejor persona para tu equipo

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Métodos tradicionales:

Procesos lentos y burocráticos.

Método método Interfell

Contrata hasta en 30 días.

método Interfell

Incrementa el entorno de producción de tu empresa hasta en un 150% contratando talento fuera de tu país. Enriquece la cultura organizacional con profesionales de diferentes nacionalidades.

método Interfell

Accede a talentos en demanda, altamente motivados y de calidad.

Enfócate en tu proyecto y no en el papeleo

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Métodos tradicionales:

Contrataciones y sistema de pagos poco prácticos.

Método método Interfell

Ponemos a tu disposición un equipo administrativo completo.

método Interfell

Los aspectos financieros, bancarios y jurídicos asociados a los contratos están sujetos a cambios, y nuestro equipo está siempre al día. Nuestra prioridad es la transparencia de las cifras.

método Interfell

Invierte el 100% de tu tiempo en crear productos y servicios memorables.

Apoya al nuevo miembro de tu equipo con seguimiento de RH

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Métodos tradicionales:

¿Seguimiento humano? ¿Eso existe?

Método método Interfell

100% enfocados en la satisfacción de todas las partes.

método Interfell

El seguimiento del estado emocional, la comodidad, la formación y la comunicación son claves para garantizar la calidad de la relación del talento con tu empresa. Lo hacemos por ti con nuestro servicio de seguimiento personalizado.

método Interfell

Tu equipo tendrá soporte, incluso si no están en la misma ubicación. Les da sentido de pertenencia, y evita el aislamiento.

Disfruta los beneficios de una relación remota saludable

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Métodos tradicionales:

Microgerencia y pérdidas de tiempo.

Método método Interfell

Orientados al cumplimiento de objetivos y crear relaciones saludables y duraderas.

método Interfell

59% de los profesionales elegirán aquellas empresas que ofrezcan oportunidades de trabajo en remoto, sobre aquellas que no lo hagan. Incrementa la percepción positiva de tu empresa adoptando una modalidad más flexible que no compromete el resultado de tus operaciones.

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Conviértete en un caso de estudio para tus colegas.

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Thank you for exploring a preview of 'Smart Hiring: Salary Guide, Insights, and Trends in the IT Sector in Latin America for 2024'. This glimpse reflects our passion and commitment to growth and innovation in the technology sector. 

At Interfell, every analysis and strategy shared in this guide is a testament to our experience and dedication. We are here to assist you on your journey towards more effective and strategic hiring decisions. 

Interested in discovering more? Access the complete guide and take advantage of our expert advice to make your recruitment process a successful and transformative experience.

 

The Interfell Team

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Preguntas frecuentes

Algunos de los tipos de posiciones que podemos ayudar a llenar incluyen:
  1. Desarrolladores de software. 
  2. Ingenieros de software. 
  3. Científicos de datos. 
  4. Administradores de bases de datos. 
  5. Ingenieros de redes y seguridad. 
  6. Representantes de ventas.
  7. Gerentes de ventas. 
  8. Especialistas en marketing digital. 
  9. Gerentes de marketing.
  10. Gerentes de operaciones. 
  11. Diseñadores creativos / UI-UX.

1- Prospección de Profesionales basados en la vacante.

2- Validación Técnica Profesional de Perfiles según lo que se requiere.

3- Validación Psicométrica (Servicio Plus*).

4- Presentación de Perfiles aptos para el cargo.

5- Coordinación y Gestión de Entrevistas Laborales.

6- De decidir contratar, Interfell se encarga de toda la documentación legal.

7- Al estar contratado, Interfell es intermediario y gestiona el Pago de la nómina mes a mes del talento hasta en 5 modalidades.

8- Aseguramos durante la relación, acompañamiento de RRHH semana a semana.

En nuestro proceso de reclutamiento, nos comprometemos a proporcionar candidatos de alta calidad que cumplan con los requisitos y expectativas de las empresas. Utilizamos varios enfoques y herramientas para garantizar la calidad de los candidatos que presentamos. Aquí te explicamos cómo lo hacemos:
  1. Evaluación exhaustiva: Realizamos evaluaciones rigurosas de los candidatos para verificar sus habilidades técnicas, competencias y experiencia relevante. Esto puede incluir entrevistas estructuradas, pruebas prácticas, evaluaciones de habilidades específicas y análisis de casos, según las necesidades del puesto.
  2. Verificaciones de referencia: Realizamos verificaciones exhaustivas de referencias laborales para validar la experiencia y desempeño previo de los candidatos. Contactamos a referencias proporcionadas por los candidatos y obtenemos información sobre su desempeño, actitud en el trabajo y habilidades.
  3. Análisis cultural: Nos aseguramos de comprender la cultura empresarial de cada cliente y buscamos candidatos que se ajusten a ella. Consideramos los valores, la ética laboral y la compatibilidad cultural para garantizar una buena integración en el equipo y un ajuste adecuado con el entorno laboral.
  4. Experiencia y trayectoria: Evaluamos cuidadosamente la experiencia y trayectoria de los candidatos en relación con los requisitos específicos del puesto. Analizamos sus logros pasados, proyectos en los que han trabajado y su capacidad para aportar valor a la empresa.
  5. Comunicación constante: Mantenemos una comunicación fluida y abierta con las empresas durante todo el proceso de reclutamiento. Compartimos información relevante sobre los candidatos, obtenemos retroalimentación de las entrevistas y ajustamos nuestro enfoque según sea necesario.
  6. Reevaluación continua: Aprendemos de cada experiencia de reclutamiento y mejoramos constantemente nuestro proceso. Recopilamos comentarios de las empresas y evaluamos la calidad y desempeño de los candidatos que hemos proporcionado. Esto nos permite ajustar nuestros métodos de selección y mejora continua.