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Entendiendo

Los salarios en Latinoamérica 

Para comprender la estructura salarial en LATAM, hemos clasificado los países en tiers basados en factores socioeconómicos, estabilidad política, inversión en tecnología y competitividad del talento.

  • Tier 1: Incluye Brasil, Chile, Costa Rica, México y Uruguay, destacando por salarios más altos y economías robustas.
  • Tier 2: Comprende Argentina, Colombia, Ecuador, Panamá, Perú y El Salvador, con salarios intermedios y mercados en crecimiento.
  • Tier 3: Constituido por Bolivia, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Paraguay y Venezuela, refleja economías emergentes y salarios más bajos.
guia salarial español 2025.pdf

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Tendencias

Reclutamiento 2025

El 2025 será un año clave en la evolución del mercado laboral TI en LATAM. Estas son algunas de las principales tendencias que influirán en la contratación y el desarrollo del talento:

  • Automatización e IA en reclutamiento – Herramientas avanzadas optimizarán la selección de talento
  • Mayor demanda de perfiles en Ciberseguridad, IA y Cloud Computing.
  • Trabajo remoto e híbrido seguirá predominando en la industria.
  • Enfoque en habilidades prácticas más allá de títulos académicos.
  • Diversidad e inclusión como factores clave en estrategias de contratación.

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En Interfell, innovamos constantemente para hacer más fácil la toma de decisiones en contratación TI. Por eso, hemos desarrollado un chatbot con IA, disponible en el directorio de GPTs de OpenAI, que te permite:

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