Contrata un SDR remoto de LATAM, listo para arrancar
Sales Development Representatives pre-evaluados, con experiencia en outbound, cold email y prospecting. Activamente buscando trabajo. Empieza entrevistas hoy.
¿Qué hace un Sales Development Representative?
Un Sales Development Representative (SDR) es el primer eslabón del equipo de revenue. Su trabajo es generar y calificar oportunidades de venta mediante prospección outbound: cold email, cold calling, LinkedIn outreach, social selling y secuencias multi-canal. El objetivo no es cerrar la venta, sino agendar reuniones cualificadas para los Account Executives.
Un buen SDR es la diferencia entre un pipeline saludable y un equipo comercial muriendo de inanición. En empresas B2B (SaaS, agencias, consultoría, servicios), los SDR son responsables del 40% al 70% del pipeline generado. Sin ellos, el equipo de ventas depende exclusivamente de inbound, marketing y referidos — un terreno frágil.
Responsabilidades típicas de un SDR
- Investigación de cuentas y mapeo de buyer personas dentro del ICP de la empresa.
- Construcción y mantenimiento de listas de prospects en herramientas como Apollo, ZoomInfo o LinkedIn Sales Navigator.
- Ejecución de secuencias de cold email (Outreach, Lemlist, Smartlead, Reply.io) y A/B testing de copy.
- Cold calling y voicemail drops para tomar contacto directo.
- LinkedIn outreach: connection requests, mensajes personalizados y social selling.
- Calificación de leads con frameworks como BANT, MEDDIC, CHAMP o SPICED.
- Agendamiento de demos o discovery calls para Account Executives.
- Mantenimiento del CRM (HubSpot, Salesforce, Pipedrive) con notas y siguiente acción.
- Reporting de KPIs: actividades, tasa de respuesta, meetings booked, SQL conversion.
Herramientas que dominan los SDR del catálogo
Los SDR de Interfell tienen experiencia comprobada con stacks modernos de outbound. Las herramientas más comunes en sus perfiles son: Salesforce, HubSpot, Outreach.io, SalesLoft, Apollo.io, ZoomInfo, LinkedIn Sales Navigator, Lemlist, Smartlead, Reply.io, Lusha, Clay, Gong y Chorus. También usan Slack, Notion y Loom para comunicación remota.
¿Cuándo deberías contratar un SDR?
Si te encuentras en alguna de estas situaciones, es momento de sumar un SDR a tu equipo:
- Tu equipo de ventas (founder, AE) está perdiendo demasiado tiempo en prospecting en vez de cerrar.
- El pipeline depende 100% de inbound y quieres construir un motor outbound predecible.
- Tienes un producto validado pero el growth está estancado por falta de top-of-funnel.
- Quieres expandirte a un nuevo mercado o vertical y necesitas alguien que abra puertas.
- Tienes data de ICP clara pero nadie está ejecutando la prospección con disciplina.
¿Por qué un SDR remoto de LATAM?
Contratar un SDR desde LATAM combina tres ventajas estructurales: costo competitivo (50-70% menos que un SDR equivalente en Estados Unidos), zona horaria compatible con operaciones US/EU, y talento bilingüe con cultura comercial similar. El talento de Interfell se distribuye principalmente en México, Colombia, Argentina, Perú, Brasil y Venezuela, con inglés profesional (C1+) validado en quienes apuntan a mercados anglos.
SDR disponibles por seniority
Cada catálogo contiene perfiles activos con video de presentación, resumen de experiencia y salary expectations. Filtra y agenda entrevistas directo.
SDR Junior
0–2 años de experiencia. Energía alta, hambre de aprender. Ideal para outbound de volumen y construcción de pipeline en mercados ya validados.
Para qué es ideal
- Outbound a SMB / Mid-Market
- Volumen alto de touches por semana
- Cold email + LinkedIn outreach
- Construcción de listas de prospects
- Calificación inicial de leads
Lo que ya saben hacer
- Ejecutar playbooks definidos por el equipo
- Manejar Apollo, HubSpot, LinkedIn SN
- Hacer cold calls con script
- Calificar con BANT/CHAMP básico
- Reportar actividad en CRM
SDR Semi Senior
2–4 años de experiencia. Autonomía operativa. Pueden iterar secuencias, hacer multi-touch sofisticado y aportar al playbook.
Para qué es ideal
- Outbound a Mid-Market / Enterprise
- Account-Based Outbound (ABO)
- Multi-channel sequencing
- Vertical o segment ownership
- Mentoreo de SDR junior
Lo que ya saben hacer
- Diseñar secuencias multi-touch
- Personalización a escala con AI tools
- Discovery calls completas
- Manejo de objeciones complejas
- Reporting de funnel y forecast top-of-funnel
SDR Senior
4+ años de experiencia. Estratégico, autónomo, listo para liderar SDR teams o ser SDR senior individual contributor en cuentas estratégicas.
Para qué es ideal
- Enterprise outbound complejo
- Lead/coach de SDR junior team
- Diseño de playbooks desde cero
- Cuentas estratégicas de alto ACV
- Operaciones de RevOps junior
Lo que ya saben hacer
- Construir el motor outbound de cero
- Multi-thread cuentas enterprise
- Stack ownership (Outreach, Apollo, etc.)
- Reporting ejecutivo a CRO/Founder
- Coaching y mentoring de equipo
El precio mensual incluye todo
Un solo monto en USD. Sin fees ocultos, sin recargos por onboarding, sin sorpresas.
Búsqueda y selección
Identificación, pre-evaluación con IA, revisión humana, validación de inglés y verificación de referencias.
Salario del SDR
El pago neto al talento en su país de residencia, dentro del rango publicado según seniority.
Payroll internacional
Procesamiento mensual, retenciones legales, contratos locales y beneficios obligatorios del país del talento.
Soporte post-venta
Account manager dedicado, gestión de incidencias, reemplazos garantizados durante los primeros 90 días.