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| Reclutamiento | Hazlo tú mismo | Te ayudarán de acuerdo a su disponibilidad de tiempo | Procesos automatizados que no permiten un enfoque humano a proceso de reclutamiento | Recibe candidatos precalificados, con reportes, certificaciones de idiomas y verificación de habilidades técnicas de nuestros reclutadores, los cuales te acompañarán durante todo el proceso de reclutamiento |
| Contratación | Mejor para proyectos a corto plazo (websites, branding, contenido) | Proyectos a largo plazo | Mediano y largo plazo | Mediano y largo plazo como contratistas o empleados directos |
| Seguimiento | Hazlo tú mismo | Hazlo tú mismo | Seguimiento técnico y de tiempo (micromanagement) | Intermediación continua. Seguimiento de recurso humano basado en las relaciones, con tiempos de garantía |
Cómo ePayco conformó un equipo de desarrollo de más de 30 personas, reduciendo los tiempos de contratación en un 66% con staffing remoto
Antes: Se enfrentaban a la dificultad de contratar personal calificado en tiempos acordes a las necesidades del negocio, con tiempos de contratación de 3 meses.
Despúes: Con el servicio de staffing de Interfell, el tiempo de contratación se redujo en un 66%.
Cómo Ticopay desarrollo un MVP de facturación electrónica en 3 meses con desarrolladores remotos
Antes: Tenían un MVP de facturación electrónica con muchos retrasos y una alta rotación de personal.
Despúes: Se estableció un equipo de talentos especializados en desarrollo en 3 meses, además se logró sacar adelante el MVP sin retrasos.
Cómo Litermi aumentó en un 300% su ROI en pandemia con servicios de staffing remoto
Antes: Tenían la necesidad de contratar más talentos IT en virtud de lo complicado que es el suturado mercado uruguayo en este sentido.
Despúes: Con el servicio de staffing de Interfell, Litermi aumentó un 300% su ROI y encontró suficientes desarrolladores web remotos para sus vacantes.
Cómo en 6 meses ThePowerMBA logró un aumento del 150% en las matriculaciones con un equipo de ventas 100% remoto.
Antes: Contaban con la dificultad para acceder a oportunidades en LATAM, que cuenta con más de 600 millones de personas, por diferencias culturales.
Despúes: Se logró una gestión exitosa de un equipo de 35 profesionales latinoamericanos a través de Interfell, operando 100% en remoto para ThePowerMBA.
Interfell nos ha ayudado a ubicar de talento de forma puntual y flexible, porque necesitamos rapidez para responder a nuestros clientes y calidad en la contratación para generar la mejor experiencia para nuestros usuarios
Interfell nos ha ayudado mucho a entrar en el mercado latinoamericano. Aunque hablamos el mismo idioma, las diferencias culturales entre España y Latinoamérica son importantes
Hasta ahora me ha parecido una buena experiencia trabajar con Interfell, bastante completa la empresa. Destinan claramente su personal, tanto Talent Support como partes administrativas, lo cual de verdad le brinda mayor seguridad y tranquilidad al trabajador, todo esto haciéndote ver que realmente formas parte de una estructura solida y consolidada.
Publica las vacantes de tu compañia
Métodos tradicionales:
Publica en diferentes páginas web y redes sociales sin saber cuál será la mejor para llegar a tu público ideal / Recurrir a tu red y pedir referencias.
Método 
Al publicar en nuestra plataforma tus vacantes serán compartidas con un grupo específico de profesionales que cumplen con todos los criterios que buscas.
Al publicar en Interfell, accedes a una selección de talento en TI que ha sido validado por nuestro equipo de reclutadores, agilizando el proceso de selección, asegurando que las personas adecuadas conozcan tu vacante.
Reduce el costo (y tiempo) de publicación en múltiples páginas web. Desbloquea el poder de una solución fullstack.
Recibe talentos precalificados para tu vacante
Métodos tradicionales:
Maneja cientos de candidatos sin ningún proceso de selección.
Método
Pre calificamos los CVs recibidos para tu vacante.
Olvídate de revisar decenas de CV para encontrar al talento ideal.
Reduce el tiempo de contratación de tu compañía en un 66% entrevistando al mejor talento.
Trabaja con consultores calificados para encontrar el mejor fit
Métodos tradicionales:
Procesos automatizados que no permiten darle un enfoque humano al proceso de reclutamiento.
Método
Humanizamos los procesos de búsqueda y selección.
Nuestros consultores y reclutadores serán tus guías en todo el proceso. Se adaptarán a tus necesidades específicas. Sabemos dónde se producen los cuellos de botella y los eliminamos por ti, así tendrás una experiencia positiva, óptima y sastifactoria.
Reduce el tiempo de contratación de tu compañía en un 66% entrevistando al mejor talento.
Contrata a la mejor persona para tu equipo
Métodos tradicionales:
Procesos lentos y burocráticos.
Método
Contrata hasta en 30 días.
Incrementa el entorno de producción de tu empresa hasta en un 150% contratando talento de fuera de tu país. Enriquese la cultura organizacional con profesionales de diferentes nacionalidades.
Accede a talentos en demanda, altamente motivados y de calidad.
Enfócate en tu proyecto y no en el papeleo
Métodos tradicionales:
Contrataciones y sistemas de pago poco prácticos.
Método
Ponemos a tu disposición un equipo administrativo completo.
Los aspectos financieros, bancarios y jurídicos asociados a los contratos están sujetos a cambios, y nuestro equipo está siempre al día. Nuestra prioridad es la transparencia de las cifras.
Invierte el 100% de tu tiempo en crear productos y servicios memorables.
Apoya al nuevo miembro de tu equipo con seguimiento de RH
Métodos tradicionales:
¿Seguimiento de recursos humanos? ¿interés por la calidad de la relación? ¿eso existe?.
Método
100% enfocados en la sastifacción de todas las partes mediando y acompañando el proyecto de inicio a fin.
El seguimiento del estado emocional, la comodidad, la formación y la comunicación con el talento es invaluable para garantizar la calidad de la relación con tu empresa. Lo hacemos por ti con nuestro servicio de seguimiento personalizado.
Tu equipo tendrá soporte, incluso si no están en locación. Les da sentido de pertenencia y lucha contra el aislamiento.
Disfruta los beneficios de una relación remota saludable
Métodos tradicionales:
Microgerencia y pérdidas de tiempo.
Método
Orientados al cumplimiento de objetivos y crear relaciones saludables y duraderas.
59% de los profecionales elegirán una empresa que ofrezca la metodología del trabajo remoto frente a otras que no lo hagan. Incrementa la percepción positiva con una modalidad más flexible.
Conviértete en un caso de éxito para tus pares.
80% de los trabajadores estadounidenses dice que rechazaría un empleo que no ofreciera trabajo flexible.
75% de los trabajadores en remoto dice que trabajar externamente ha mejorado su conciliación laboral y personal.
22% de los encuestados aprecia no tener que trasladarse al trabajo
11% de los entrevistados resalta que puede pasar más tiempo con la familia.
La tasa de rotación de empleados disminuye en un 25%.
86% de las personas sienten que trabajar remoto reduce estrés.
Los negocios ahorrarían aproximadamente $11,000 de forma anual trabajando medio tiempo con el trabajo remoto.
Reduce el absentismo hasta un 50%.
