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Reclutamiento | Hazlo tú mismo | Te ayudarán de acuerdo a su disponibilidad de tiempo | Procesos automatizados que no permiten un enfoque humano a proceso de reclutamiento | Recibe candidatos precalificados, con reportes, certificaciones de idiomas y verificación de habilidades técnicas de nuestros reclutadores, los cuales te acompañarán durante todo el proceso de reclutamiento |
Contratación | Mejor para proyectos a corto plazo (websites, branding, contenido) | Proyectos a largo plazo | Mediano y largo plazo | Mediano y largo plazo como contratistas o empleados directos |
Seguimiento | Hazlo tú mismo | Hazlo tú mismo | Seguimiento técnico y de tiempo (micromanagement) | Intermediación continua. Seguimiento de recurso humano basado en las relaciones, con tiempos de garantía |
Cómo contratar a los mejores talentos para tu proyecto en 30 días
Usando los servicios de Interfell


Conoce los casos de estudio de empresas en EE. UU., España y LATAM que muestran un rendimiento increíble ahorrando tiempo, aumentando la productividad y maximizando los beneficios con trabajo a distancia

Casos de éxito

Cómo ePayco conformó un equipo de desarrollo de más de 30 personas, reduciendo los tiempos de contratación en un 66% con staffing remoto
Antes: Se enfrentaban a la dificultad de contratar personal calificado en tiempos acordes a las necesidades del negocio, con tiempos de contratación de 3 meses.
Después: Con el servicio de staffing de Interfell, el tiempo de contratación se redujo en un 66%.
Cómo Ticopay desarrolló un MVP de facturación electrónica en 3 meses con desarrolladores remotos

Antes: Tenían un MVP de facturación electrónica con muchos retrasos y una alta rotación de personal.
Después: Se estableció un equipo de talentos especializados en desarrollo en 3 meses, además se logró sacar adelante el MVP sin retrasos.

Cómo Litermi aumentó en un 300% su ROI en pandemia con servicios de staffing remoto
Antes: Tenían la necesidad de contratar más talentos IT en virtud de lo complicado que es el saturado mercado uruguayo en este sentido.
Después: Con el servicio de staffing de Interfell, Litermi aumentó un 300% su ROI y encontró suficientes desarrolladores web remotos para sus vacantes.
Cómo en 6 meses ThePowerMBA logró un aumento del 150% en las matriculaciones con un equipo de ventas 100% remoto.

Antes: Contaban con la dificultad para acceder a oportunidades en LATAM, que cuenta con más de 600 millones de personas, por diferencias culturales.
Después: Se logró una gestión exitosa de un equipo de 35 profesionales latinoamericanos a través de Interfell, operando 100% en remoto para ThePowerMBA.

Testimonios


Interfell nos ha ayudado a ubicar de talento de forma puntual y flexible, porque necesitamos rapidez para responder a nuestros clientes y calidad en la contratación para generar la mejor experiencia para nuestros usuarios

¿Para quién es este servicio?
¿Eres fundador de una Startup en crecimiento?
- Tienes presupuesto limitado para contratar a tu equipo
- Necesitas apoyo con un equipo de RR. HH.
- Quieres encontrar mejores talentos IT para tu proyecto


¿Eres Tech Manager o Tech Lead?
- Necesitas entregar tus proyectos a tiempo
- Quieres acelerar la curva de aprendizaje y disminuir la rotación de personal
- Deseas encontrar profesionales en tiempo récord

¿Quieres agilizar las operaciones de tu empresa?
- Necesitas asegurar el retorno de la inversión
- Buscas un socio de confianza para gestionar la nómina
- Necesitas externalizar tus servicios de recursos humanos


Testimonios


Interfell nos ha ayudado mucho a entrar en el mercado latinoamericano. Aunque hablamos el mismo idioma, las diferencias culturales entre España y Latinoamérica son importantes

Nuestros talentos


Hasta ahora me ha parecido una buena experiencia trabajar con Interfell, bastante completa la empresa. Destinan claramente su personal, tanto Talent Support como partes administrativas, lo cual de verdad le brinda mayor seguridad y tranquilidad al trabajador, todo esto haciéndote ver que realmente formas parte de una estructura sólida y consolidada.

¿Cuáles son las alternativas?

Así funciona nuestra solución de principio a fin, creando equipos remotos de clase mundial para empresas de alto rendimiento.


Publica las vacantes de tu compañia

Métodos tradicionales:
Publica en diferentes páginas web y redes sociales sin saber cuál será la mejor para llegar a tu público ideal / Recurrir a tu red y pedir referencias.
Método
Al publicar en nuestra plataforma tus vacantes serán compartidas con un grupo específico de profesionales que cumplen con todos los criterios que buscas.

Al publicar en Interfell, accedes a una selección de talento en TI que ha sido validado por nuestro equipo de reclutadores, agilizando el proceso de selección, asegurando que las personas adecuadas conozcan tu vacante.

Reduce el costo (y tiempo) de publicación en múltiples páginas web. Desbloquea el poder de una solución fullstack.
Recibe talentos precalificados para tu vacante

Métodos tradicionales:
Maneja cientos de candidatos sin ningún proceso de selección.
Método
Pre calificamos los CVs recibidos para tu vacante.

Olvídate de revisar decenas de CV para encontrar al talento ideal.

Reduce el tiempo de contratación de tu compañía en un 66% entrevistando al mejor talento.
Trabaja con consultores calificados para encontrar el mejor fit

Métodos tradicionales:
Procesos automatizados que no permiten darle un enfoque humano al proceso de reclutamiento.
Método
Humanizamos los procesos de búsqueda y selección.

Nuestros consultores y reclutadores serán tus guías en todo el proceso. Se adaptarán a tus necesidades específicas. Sabemos dónde se producen los cuellos de botella y los eliminamos por ti, así tendrás una experiencia positiva, óptima y sastifactoria.

Reduce el tiempo de contratación de tu compañía en un 66% entrevistando al mejor talento.
Contrata a la mejor persona para tu equipo

Métodos tradicionales:
Procesos lentos y burocráticos.
Método
Contrata hasta en 30 días.

Incrementa el entorno de producción de tu empresa hasta en un 150% contratando talento de fuera de tu país. Enriquese la cultura organizacional con profesionales de diferentes nacionalidades.

Accede a talentos en demanda, altamente motivados y de calidad.
Enfócate en tu proyecto y no en el papeleo

Métodos tradicionales:
Contrataciones y sistemas de pago poco prácticos.
Método
Ponemos a tu disposición un equipo administrativo completo.

Los aspectos financieros, bancarios y jurídicos asociados a los contratos están sujetos a cambios, y nuestro equipo está siempre al día. Nuestra prioridad es la transparencia de las cifras.

Invierte el 100% de tu tiempo en crear productos y servicios memorables.
Apoya al nuevo miembro de tu equipo con seguimiento de RH

Métodos tradicionales:
¿Seguimiento de recursos humanos? ¿interés por la calidad de la relación? ¿eso existe?.
Método
100% enfocados en la sastifacción de todas las partes mediando y acompañando el proyecto de inicio a fin.

El seguimiento del estado emocional, la comodidad, la formación y la comunicación con el talento es invaluable para garantizar la calidad de la relación con tu empresa. Lo hacemos por ti con nuestro servicio de seguimiento personalizado.

Tu equipo tendrá soporte, incluso si no están en locación. Les da sentido de pertenencia y lucha contra el aislamiento.
Disfruta los beneficios de una relación remota saludable

Métodos tradicionales:
Microgerencia y pérdidas de tiempo.
Método
Orientados al cumplimiento de objetivos y crear relaciones saludables y duraderas.

59% de los profecionales elegirán una empresa que ofrezca la metodología del trabajo remoto frente a otras que no lo hagan. Incrementa la percepción positiva con una modalidad más flexible.

Conviértete en un caso de éxito para tus pares.

La mayoría de los talentos coinciden en que el trabajo remoto los hace más productivos:

80% de los trabajadores estadounidenses dice que rechazaría un empleo que no ofreciera trabajo flexible.

75% de los trabajadores en remoto dice que trabajar externamente ha mejorado su conciliación laboral y personal.

22% de los encuestados aprecia no tener que trasladarse al trabajo.

11% de los entrevistados resalta que puede pasar más tiempo con la familia.

¿Cuáles son los beneficios del trabajo remoto?
La tasa de rotación de empleados disminuye en un 25%.
86% de las personas sienten que trabajar remoto reduce estrés.
Los negocios ahorrarían aproximadamente $11,000 de forma anual trabajando medio tiempo con el trabajo remoto.
Reduce el absentismo hasta un 50%.

¿Qué obtendrás trabajando con Interfell?
- Consultores dedicados y asesoría personalizada
- Procesos sencillos y a la medida
- Feedback continuo
- Candidatos de buena calidad


Disfruta los beneficios de una relación remota saludable

Preguntas frecuentes
¿Cuál es el costo del servicio?
En los servicio de Staffing y Talent Management, Interfell monetiza mediante comisiones transaccionales cobrando un porcentaje de cada transacción realizada por contratación de servicios de talento. En el servicio de Recruiting, la monetización es mediante una comisión única que se calcula en función del salario del talento a ser contratado. Para el servicio de RaaS, se establecen tarifas fijas. La monetización no se establece sobre comisiones.
¿Interfell tiene un Talent Pool?
Nuestro pool de talentos está conformado por mas de 12.000 profesionales del área IT precalificados por habilidades técnicas, expectativa económica, lugar de residencia, idiomas y habilidades blandas.
¿Qué pasa si el talento que necesito no está en el Talent Pool de Interfell?
En este caso contamos con nuestro equipo de reclutamiento y una red de partners reclutadores en todo el mundo que están disponibles para atender la solicitud y presentar a los talentos adecuados.
¿Cuál es el presupuesto que debo disponer para asumir la contratación de un talento?
Es variable; sin embargo, sabemos que dependerá de las habilidades técnicas, la experiencia, el lugar de residencia del talento y la demanda del mercado.
¿Cuáles son los países en los que están ubicados los talentos?
Nuestros talentos están ubicados en toda Latinoamérica y también en España y Estados Unidos.
Si requiero un proceso en específico en reclutamiento, ¿Ustedes lo hacen?
Dependiendo del requerimiento podemos ajustar nuestro proceso. Por ejemplo: Incluir pruebas técnicas, psicológicas o conductuales.
¿Dónde está ubicado Interfell?
Interfell está constituida en Estados Unidos, España y Colombia Las operaciones se ejecutan 100% en remoto, lo que nos permite contar con miembros en otros países como Argentina, México y Perú.
¿En qué moneda puedo realizar los pagos?
En orden de facilitar los procesos de facturación, la moneda referencial que utilizamos es el dólar americano (USD). Sin embargo aceptamos Euros (€) y Bitcoin al cambio del día (versus USD)
¿Qué tipo de garantía da Interfell en caso de que la relación con el talento no sea óptima?
Si el desempeño del talento IT deja de ser efectivo y los resultados del proyecto se ven comprometidos, te ofrecemos una garantía ilimitada para la nueva búsqueda de un perfil adaptado a los requerimientos* *Ciertas condiciones aplican.
¿Cómo se gestionan las retenciones de impuesto por contratación de servicios internacionales? (En los casos que aplique)
Por prestar servicios de intermediación en línea, a nivel contable dicha empresa debe identificar (según su normativa) el tipo de servicio y si aplica una retención o impuesto en específico. De ser así, la empresa debe sumar por encima del monto total de la negociación dicho % o monto, para ser reflejado en la factura a enviar por Interfell. No estamos en el deber de hacer retenciones, por lo que la empresa solo debe pagar el monto total negociado por el servicio. NOTA: Es importante, que si se realiza algún tipo de retención, dicha empresa debe enviarnos el certificado de retención del impuesto o avance de impuesto. Ya que Interfell debe justificar en su contabilidad el monto de la retención. Toda empresa debe consultar propiamente esta información con el departamento administrativo para informarse y ejecutar lo que se necesite con respecto a estos temas.
¿Qué tipo de acompañamiento se le brinda a los talentos contratados?
Una vez iniciadas las actividades del talento contratado, Interfell asigna un especialista de Talent Support que se encargará de hacer un acompañamiento continuo de recursos humanos, revisando estado emocional, comodidad, capacitación y comunicación para asegurar la calidad de la relación entre el talento y la empresa contratante.