Cómo contratar a los mejores talentos para tu proyecto en 30 días

Usando los servicios de Reclutamiento y Staffing de Interfell

Circulo azul

Nuestros clientes

Circulo amarillo

Conoce los casos de estudio de empresas en EE. UU., España y LATAM que muestran un rendimiento increíble ahorrando tiempo, aumentando la productividad y maximizando los beneficios con trabajo a distancia

Circulo morado

Casos de éxito

epayco
Cómo ePayco conformó un equipo de desarrollo de más de 30 personas, reduciendo los tiempos de contratación en un 66% con staffing remoto

Antes: Se enfrentaban a la dificultad de contratar personal calificado en tiempos acordes a las necesidades del negocio, con tiempos de contratación de 3 meses.

Despúes: Con el servicio de staffing de Interfell, el tiempo de contratación se redujo en un 66%.

Cómo Ticopay desarrollo un MVP de facturación electrónica en 3 meses con desarrolladores remotos
ticopay

Antes: Tenían un MVP de facturación electrónica con muchos retrasos y una alta rotación de personal.

Despúes: Se estableció un equipo de talentos especializados en desarrollo en 3 meses, además se logró sacar adelante el MVP sin retrasos.

Litermi
Cómo Litermi aumentó en un 300% su ROI en pandemia con servicios de staffing remoto

Antes: Tenían la necesidad de contratar más talentos IT en virtud de lo complicado que es el suturado mercado uruguayo en este sentido.

Despúes: Con el servicio de staffing de Interfell, Litermi aumentó un 300% su ROI y encontró suficientes desarrolladores web remotos para sus vacantes.

Cómo en 6 meses ThePowerMBA logró un aumento del 150% en las matriculaciones con un equipo de ventas 100% remoto.
the power MBA

Antes: Contaban con la dificultad para acceder a oportunidades en LATAM, que cuenta con más de 600 millones de personas, por diferencias culturales.

Despúes: Se logró una gestión exitosa de un equipo de 35 profesionales latinoamericanos a través de Interfell, operando 100% en remoto para ThePowerMBA.

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Testimonios

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Interfell nos ha ayudado a ubicar de talento de forma puntual y flexible, porque necesitamos rapidez para responder a nuestros clientes y calidad en la contratación para generar la mejor experiencia para nuestros usuarios
Rodrigo Labeé
CEO en Jooycar
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¿Para quién es este servicio?

¿Eres fundador de una Startup en crecimiento?
  • Tienes presupuesto limitado para contratar a tu equipo
  • Necesitas apoyo con un equipo de RR. HH.
  • Quieres encontrar mejores talentos IT para tu proyecto
startup a nivel mundial
departamento de recursos humanos
¿Eres Tech Manager o Tech Lead?
  • Necesitas entregar tus proyectos a tiempo
  • Quieres acelerar la curva de aprendizaje y disminuir la rotación de personal
  • Deseas encontrar profesionales en tiempo récord
manager
¿Quieres agilizar las operaciones de tu empresa?
  • Necesitas asegurar el retorno de la inversión
  • Buscas un socio de confianza para gestionar la nómina
  • Necesitas externalizar tus servicios de recursos humanos
garantizar el ROI de tu empresa
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Testimonios

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Interfell nos ha ayudado mucho a entrar en el mercado latinoamericano. Aunque hablamos el mismo idioma, las diferencias culturales entre España y Latinoamérica son importantes
Luis Gustavo Peccicacco
Former Jefe de Latam en The powerMBA
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Nuestros talentos

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Hasta ahora me ha parecido una buena experiencia trabajar con Interfell, bastante completa la empresa. Destinan claramente su personal, tanto Talent Support como partes administrativas, lo cual de verdad le brinda mayor seguridad y tranquilidad al trabajador, todo esto haciéndote ver que realmente formas parte de una estructura solida y consolidada.
Leonelo Acabán Rondon
Desarrollador Front-End en Red Científica Peruana
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¿Cuáles son las alternativas?

sitios freelancer reclutador freelancer empresa tradicional método interfell
Reclutamiento Hazlo tú mismo Te ayudarán de acuerdo a su disponibilidad de tiempo Procesos automatizados que no permiten un enfoque humano a proceso de reclutamiento Recibe candidatos precalificados, con reportes, certificaciones de idiomas y verificación de habilidades técnicas de nuestros reclutadores, los cuales te acompañarán durante todo el proceso de reclutamiento
Contratación Mejor para proyectos a corto plazo (websites, branding, contenido) Proyectos a largo plazo Mediano y largo plazo Mediano y largo plazo como contratistas o empleados directos
Seguimiento Hazlo tú mismo Hazlo tú mismo Seguimiento técnico y de tiempo (micromanagement) Intermediación continua. Seguimiento de recurso humano basado en las relaciones, con tiempos de garantía
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Así funciona nuestra solución fullstack de recursos humanos IT de principio a fin, creando equipos remotos de clase mundial para empresas de alto rendimiento

proceso para contratar talento IT en LATAM
proceso para contratar talento IT en LATAM

Publica las vacantes de tu compañia

paso 1

Métodos tradicionales:

Publica en diferentes páginas web y redes sociales sin saber cuál será la mejor para llegar a tu público ideal / Recurrir a tu red y pedir referencias.

Método método Interfell

Al publicar en nuestra plataforma tus vacantes serán compartidas con un grupo específico de profesionales que cumplen con todos los criterios que buscas.

método Interfell

Al publicar en Interfell, accedes a una selección de talento en TI que ha sido validado por nuestro equipo de reclutadores, agilizando el proceso de selección, asegurando que las personas adecuadas conozcan tu vacante.

método Interfell

Reduce el costo (y tiempo) de publicación en múltiples páginas web. Desbloquea el poder de una solución fullstack.

Recibe talentos precalificados para tu vacante

paso 2

Métodos tradicionales:

Maneja cientos de candidatos sin ningún proceso de selección.

Método método Interfell

Pre calificamos los CVs recibidos para tu vacante.

método Interfell

Olvídate de revisar decenas de CV para encontrar al talento ideal.

método Interfell

Reduce el tiempo de contratación de tu compañía en un 66% entrevistando al mejor talento.

Trabaja con consultores calificados para encontrar el mejor fit

paso 3

Métodos tradicionales:

Procesos automatizados que no permiten darle un enfoque humano al proceso de reclutamiento.

Método método Interfell

Humanizamos los procesos de búsqueda y selección.

método Interfell

Nuestros consultores y reclutadores serán tus guías en todo el proceso. Se adaptarán a tus necesidades específicas. Sabemos dónde se producen los cuellos de botella y los eliminamos por ti, así tendrás una experiencia positiva, óptima y sastifactoria.

método Interfell

Reduce el tiempo de contratación de tu compañía en un 66% entrevistando al mejor talento.

Contrata a la mejor persona para tu equipo

paso 4

Métodos tradicionales:

Procesos lentos y burocráticos.

Método método Interfell

Contrata hasta en 30 días.

método Interfell

Incrementa el entorno de producción de tu empresa hasta en un 150% contratando talento de fuera de tu país. Enriquese la cultura organizacional con profesionales de diferentes nacionalidades.

método Interfell

Accede a talentos en demanda, altamente motivados y de calidad.

Enfócate en tu proyecto y no en el papeleo

paso 5

Métodos tradicionales:

Contrataciones y sistemas de pago poco prácticos.

Método método Interfell

Ponemos a tu disposición un equipo administrativo completo.

método Interfell

Los aspectos financieros, bancarios y jurídicos asociados a los contratos están sujetos a cambios, y nuestro equipo está siempre al día. Nuestra prioridad es la transparencia de las cifras.

método Interfell

Invierte el 100% de tu tiempo en crear productos y servicios memorables.

Apoya al nuevo miembro de tu equipo con seguimiento de RH

paso 6

Métodos tradicionales:

¿Seguimiento de recursos humanos? ¿interés por la calidad de la relación? ¿eso existe?.

Método método Interfell

100% enfocados en la sastifacción de todas las partes mediando y acompañando el proyecto de inicio a fin.

método Interfell

El seguimiento del estado emocional, la comodidad, la formación y la comunicación con el talento es invaluable para garantizar la calidad de la relación con tu empresa. Lo hacemos por ti con nuestro servicio de seguimiento personalizado.

método Interfell

Tu equipo tendrá soporte, incluso si no están en locación. Les da sentido de pertenencia y lucha contra el aislamiento.

Disfruta los beneficios de una relación remota saludable

paso 7

Métodos tradicionales:

Microgerencia y pérdidas de tiempo.

Método método Interfell

Orientados al cumplimiento de objetivos y crear relaciones saludables y duraderas.

método Interfell

59% de los profecionales elegirán una empresa que ofrezca la metodología del trabajo remoto frente a otras que no lo hagan. Incrementa la percepción positiva con una modalidad más flexible.

método Interfell

Conviértete en un caso de éxito para tus pares.

Circulo amarillo

La mayoría de los talentos coinciden en que el trabajo remoto los hace más productivos

flexibilidad laboral

80% de los trabajadores estadounidenses dice que rechazaría un empleo que no ofreciera trabajo flexible.

equilibrio laboral - personal

75% de los trabajadores en remoto dice que trabajar externamente ha mejorado su conciliación laboral y personal.

trabajo a distancia

22% de los encuestados aprecia no tener que trasladarse al trabajo

conciliación familiar

11% de los entrevistados resalta que puede pasar más tiempo con la familia.

Circulo morado

¿Cuáles son los beneficios del trabajo remoto?

talento ITLa tasa de rotación de empleados disminuye en un 25%.

disminución de estrés86% de las personas sienten que trabajar remoto reduce estrés.

ahorro economicóLos negocios ahorrarían aproximadamente $11,000 de forma anual trabajando medio tiempo con el trabajo remoto.

reducir la ausenciaReduce el absentismo hasta un 50%.

Circulo azul

¿Qué obtendrás trabajando con Interfell?

  • Consultores dedicados y asesoría personalizada
  • Procesos sencillos y a la medida
  • Feedback continuo
  • Candidatos de buena calidad
ventajas del trabajo remoto con Interfell
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Disfruta los beneficios de una relación remota saludable

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Preguntas frecuentes

En los servicio de Staffing y Talent Managementl, Interfell monetiza mediante comisiones transaccionales cobrando un porcentaje de cada transacción realizada por contratación de servicios de talento. En el servicio de Recruiting, la monetización es mediante una comisión única que se calcula en función del salario del talento a ser contratado. Para el servicio de RaaS, se establecen tarifas fijas. La monetización no se establece sobre comisiones.

Nuestro pool de talentos está conformado por mas de 20.000 profesionales del área IT precalificados por habilidades técnicas, expectativa económica, lugar de residencia, idiomas y habilidades blandas.

En este caso contamos con nuestro equipo de reclutamiento y una red de partners reclutadores en todo el mundo que están disponibles para atender la solicitud y presentar a los talentos adecuados.

Es variable; sin embargo, sabemos que dependerá de las habilidades técnicas, la experiencia, el lugar de residencia del talento y la demanda del mercado.

Nuestros talentos están ubicados en toda Latinoamérica y también en España y Estados Unidos.

Dependiendo del requerimiento podemos ajustar nuestro proceso. Por ejemplo: Incluir pruebas técnicas, psicológicas o conductuales.

Interfell está constituida en Estados Unidos, España, Colombia y Venezuela. Las operaciones se ejecutan 100% en remoto, lo que nos permite contar con miembros en otros países como Argentina, México, Perú.

En orden de facilitar los procesos de facturación, la moneda referencial que utilizamos es el dólar americano (USD). Sin embargo aceptamos Euros (€) y Bitcoin al cambio del día (versus USD)

Si el desempeño del talento IT deja de ser efectivo y los resultados del proyecto se ven comprometidos, te ofrecemos una garantía ilimitada para la nueva búsqueda de un perfil adaptado a los requerimientos* *Ciertas condiciones aplican.

Por prestar servicios de intermediación en línea, a nivel contable dicha empresa debe identificar (según su normativa) el tipo de servicio y si aplica una retención o impuesto en específico. De ser así, la empresa debe sumar por encima del monto total de la negociación dicho % o monto, para ser reflejado en la factura a enviar por Interfell. No estamos en el deber de hacer retenciones, por lo que la empresa solo debe pagar el monto total negociado por el servicio. NOTA: Es importante, que si se realiza algún tipo de retención, dicha empresa debe enviarnos el certificado de retención del impuesto o avance de impuesto. Ya que Interfell debe justificar en su contabilidad el monto de la retención. Toda empresa debe consultar propiamente esta información con el departamento administrativo para informarse y ejecutar lo que se necesite con respecto a estos temas.

Sí. Una vez iniciadas las actividades del talento contratado, Interfell asigna un especialista de Talent Support que se encargará de hacer un acompañamiento continuo de recursos humanos, revisando estado emocional, comodidad, capacitación y comunicación para asegurar la calidad de la relación entre el talento y la empresa contratante.